Трудовой кодекс РФ (статья 213) обязывает предприятия проводить медосмотр при поступлении на работу и периодические медосмотры для сотрудников, деятельность которых связана:
— с вредными и/или опасными условиями труда;
— с движениями транспорта;
— пищевой промышленности;
— общественного питания;
— торговли;
— водоснабжения;
— медорганизаций и детских учреждений.
При неисполнении этого требования на предприятие может быть наложен штраф в размере до 130 тыс. рублей.
Однако пандемия внесла ряд корректив в действующие правила. Что же это за коррективы?
— Сотрудники остановленного в период пандемии производства освобождаются от прохождения медкомиссии. Но только до момента возобновления этого производства.
— Также, если в субъекте РФ действует запрет на проведение всех медосмотров, то допуск сотрудника к работе без прохождения медкомиссии не будет считаться нарушением. Что однако не отменяет обязательных медосмотров в начале и конце рабочей смены.
Во всех остальных случаях требование прохождения медосмотра остается неизменным даже в тяжелых эпидемиологических условиях.
Причем если сотрудник отказывается от прохождения медосмотра, например, из-за боязни посещать медучреждение в период коронавируса, предприятие обязано отстранить его от работы без сохранения зарплаты.
Что делать, если медорганизация приостановила оказание услуг по прохождению медосмотра?
Если медорганизация, с которой у предприятия заключен договор, в силу ряда причин приостановила проведение медосмотров, то необходимо затребовать у нее соответствующее письмо для контролирующих органов. Затем обратиться в другую медорганизацию, которая продолжает предоставлять подобные услуги.
В случае, если невозможно заключить новый договор, по причине отсутствия в населенном пункте медорганизации, проводящей медосмотр, предприятие должно приостановить набор новых сотрудников, а работников непрерывного цикла отправить в простой.
Сотрудничая с "Мпрофико", вы сможете работать по единому договору, который можно заключить в любой из клиник ассоциации на территории России.