ПРИЗНАК 1
"Вы хотели бы что-то получить, но не говорите об этом"
Если вы делаете что то, что на поверхности кажется добротой, но на самом деле ждёте что то взамен. Вы этого не говорите вслух, и когда вы не получаете это - то внутри возникает ОБИДА. Также если вы что то сделали, но при этом не оговаривали условия, а человек нарушает условие которое вы не оговорили - то вы начинаете испытывать обиду. Здесь проблема в том, что у вас - НЕДОСТАТОК ИСКРЕННОСТИ. Все те добрые вещи которые вы делаете, ожидая получить что то взамен - НЕ ЯВЛЯЮТСЯ искренним проявлением доброты. Поэтому не стесняйтесь выражать свою ИСТИННУЮ ЛИЧНОСТЬ.
ПРИЗНАК 2
"Несоответствие между тем, что вы говорите вслух и вашим внутренним голосом"
Если вы замечаете, что вы говорите например:
Конечно! Рад помочь:) Я не против!
А на самом деле вы думаете:
Я не хочу этого делать! Мне не интересно! Можно я уйду?
И у вас возникает чувство вины - и это признак того, что вы ОПЯТЬ пытаетесь угодить человеку. Конечно это хорошо если вы четко слышите ОБА эти голоса. Но проблема в том, что чувство вины и угождение становится привычным для вас, по крайней мере во многих ситуациях. И тогда внутренний голос становится настолько тихим, что вы его уже ДАЖЕ НЕ СЛЫШИТЕ. Ведь есть невероятно добрые и дружелюбные люди, которые думают что они хотят именно того, чего хотят все. Но они и вовсе не понимают, что они заглушили свой внутренний голос. И не смотря на то, что они дружелюбны, мы не видим их харизмы. Всё потому, что им не хватает самоубедительности и уверенности. Поэтому надо обязательно прислушиваться к своему внутреннему голосу
ПРИЗНАК 3
"Разница в поведении между разными группами"
"Если вы искренний в том, кто вы есть, вы будете одинаково вести себя со всеми людьми". Если вы угождаете людям, то манера вашего поведения МЕНЯЕТСЯ. Ваш энтузиазм и энергия также меняется с бешеной скоростью. Допустим в комнату заходит ваш начальник, и вы переключаетесь из скучающего человека, в активного и увлеченного у которого возникло множество интересных вопросов и предложений. Но как только он уходит, вы с вашими коллегами сразу выключаетесь. Или допустим заходит человек который вам нравится, и вы начинаете шутить и быть веселым, но как только он уходит - вы просто зануда. Это прекрасный пример того, что вы наигрываете. Проблема в том что подобные смены энтузиазма очень заметны. Даже тот человек который не видел, что вы только что были не так энергичны, замечает, что ваша энергия находится на стадии возрастания. Поэтому надо - обращать внимания на свои постоянные личностные качества. Чтобы никто не мог способствовать изменению вашей энергии и вашего энтузиазма.
Надеюсь, что для вас это было полезно!