Выбираем зарплатный проект: на что обратить внимание? Условия подключения, преимущества для руководителя, подводные камни — обо всем по порядку.
Правильный выбор зарплатного проекта — не только эффективный способ оптимизации бухгалтерских процессов, но и залог повышения лояльности команды. Отношение сотрудников к переходу на новый проект формируется в ходе презентации, где важно сделать акцент на преимуществах зарплатной карты как многофункционального финансового инструмента.
Изначально, предлагая начать получать зарплату на новую карту, работодатель чаще всего сталкивается с недовольством со стороны команды. И это неудивительно: сотрудники привыкли использовать прежнюю карту для оплаты практически всех своих расходов. В их числе:
- ипотека
- кредиты
- услуги ЖКХ
- школьный родительский комитет
- школьная карта питания
- спортивные секции и так далее.
Чтобы оплачивать регулярные платежи, многие создают шаблоны в своем онлайн-банке. Но сегодня гораздо проще и удобнее расплачиваться через переводы по номеру телефона. Такую возможность, в числе прочих, предоставляет зарплатный проект Промсвязьбанка. Именно одним из первых запустил сервис «Система быстрых платежей», благодаря которому владельцы зарплатных карт ПСБ могут делать быстрые переводы по номеру мобильного на карту любого банка.
Зарплатная карта «Твой плюс» от ПСБ — новая карта 2020 года
Сегодня рынок достаточно насыщен зарплатными проектами, и тем интереснее отметить продукт, имеющий очевидные преимущества. Так, возвращаясь к новому предложению ПСБ, стоит отметить его отличительную черту — возможность выбора системы начисления бонусов:
- до 5% годовых на остаток средств на карте или
- 7% кешбэк в трех любимых категориях покупок.
Что получать — кешбэк или процент на остаток — каждый клиент решает сам. При этом тактику можно поменять в любое время: например, в текущем месяце подключить начисление процентов, а в следующем — повышенный кешбэк.
Категории повышенного кешбэка
Кешбэк до 7%
5% при сумме покупок от 5 000 руб./мес.
7% при сумме покупок от 50 000 руб./мес.
- Столовые, кафе, рестораны, фастфуд
- Аптеки
- Такси, каршеринг
- Книги и канцтовары
- Цветы и подарки
- Красота
- Кино, театры, развлечения
- Товары для детей
- Товары для животных
Кешбэк до 5%
3% при сумме покупок от 5 000 руб./мес.
5% при сумме покупок от 50 000 руб./мес.
- АЗС и автоуслуги
- Одежда, обувь и аксессуары
- Спорт и активный отдых
- Здоровье
Кешбэк до 4%
2% при сумме покупок от 5 000 руб./мес.
4% при сумме покупок от 50 000 руб./мес.
- Авиа и ж/д билеты
- Товары для дома и ремонта
- Электроника и бытовая техника
Кешбэк 1%
- Все остальные категории
Процент на остаток
Клиенты, выбравшие бонус в виде процента на остаток, получают накопления в размере 5% годовых при совершении покупок от 5 000 рублей в месяц. Но и это еще не все: им также начисляется 1% кешбэка на любые покупки.
Дополнительные преимущества
Помимо бонусной программы, клиенту ПСБ предлагается целый ряд услуг, которые он может совершать без комиссии:
- снятие до 1 млн рублей в банкоматах ПСБ и банках-партнеров
- снятие в сторонних банках — до 150 тыс. руб./мес
- дополнительные карты для всей семьи
- переводы по номеру телефона до 100 тыс. руб./мес
- оплата ЖКХ, мобильного телефона, интернета, налогов, штрафов и многого другого.
Преимущества для юрлиц
Выгоду от участия в зарплатном проекте Промсвязьбанка получают не только физические лица, но и организации.
Экономия времени
- Зачисление денег на карты сотрудников за 5-10 минут
Управление сервисом в интернет-банке
- Заказ новых карт и перечисление зарплаты без посещения банка
Интеграция с 1С
- Упрощение ведения бухгалтерского учета
Персональный клиентский менеджер
- Оперативное решение возникших вопросов
Как подключить проект и сколько это стоит
Оформить зарплатный проект «Твой плюс» можно без визита в банк — достаточно оставить заявку на сайте или позвонить в банк (своему менеджеру или по телефону колл-центра), если у вас уже открыт счет в ПСБ.
Проект подключается бесплатно. Это означает, что:
- для юридических лиц нет комиссии — бесплатно не только подключение, но и обслуживание, а также зачисление средств;
- для физических лиц отсутствует комиссия за обслуживание и выпуск карты.
Количество сотрудников, подключаемых к зарплатному проекту, зависит от уровня зарплаты. Минимальное количество — 20 человек.
Учитывая совокупность преимуществ, на сегодняшний день предложение ПСБ является одним из лучших на рынке.
