Здравствуйте!
В условиях, продиктованных пандемией, работодатель стремится минимизировать риски для своих сотрудников. В связи с этим многие компании перешли на режим смешанной или удаленной работы. Сначала так сделали на Западе, но, что приятно осознавать, наши компании не сильно отстали. Речь идет не только о лидерах рынка, таких как Пятерочка, Сбер, Альфа-банк и прочие, но различные IT стартапы так же перевели своих сотрудников на такой режим работы.
Этот факт отражает четкий тренд российского HR направления: мы стремимся к эффективности и безопасности. Например, в недавнем комментарии HR-директор компании Полина Гавра отметила, что прошедшие полгода, во время которых из-за пандемии большинство сотрудников работали удаленно, доказали, что их физическое отсутствие в офисе никак не сказывается на качестве работы:
Привязка к локации — рудимент. Работать нужно в кайф. Если ты занимаешься тем, что любишь, нет разницы, где ты находишься: дома, в одном из наших классных офисов, в коворкинге в Барселоне или в съемной квартире в Бразилии.
В связи с эти вопрос: перешли ли Вы на удаленный режим работы?
Если Вам есть, что добавить или аргументировать, пишите в комментариях!
Обязательно поставь лайк и подпишись, чтобы знать, что думают люди и быть в курсе событий в мире и России!