Недавно прочитал исследование, которое провели эксперты Superjob. В ходе опроса выяснили, что рекрутерам перестали нравится многозадачные, стрессоустойчивые и коммуникабельные. На самом деле, им не нравится, что эти качества указывают в своих резюме соискатели. И у меня возник вопрос: а вы чего хотели? Моду задают работодатели, рекрутеры ее транслируют.
Что скрывает резюме? Человека. Неважно, потерял он работу из-за сокращения, сам сбежал от невыносимых условий или впервые вступил в ряды соискателей. За резюме – человек. Для него сама ситуация поиска есть стресс, тестовые – стресс, первая встреча с работодателем – стресс.
Несколько лет назад, когда компания была меньше, а времени на операционку – больше, я общался с каждым потенциальным сотрудником. Выделил несколько моментов, которые мешают соискателям раскрыться:
- неуверенность в себе,
- страх ошибиться при ответах на вопросы,
- сомнения, связанные с уровнем своих компетенций.
Поэтому в Инфомаксимум отказались от стресс-интервью и вообще слово “собеседование” мы не используем. Это встреча. Встреча с человеком. Со скидкой на страх и легкую панику. Кстати, часто на встречах случаются комичные ситуации. Однажды к нам пришел студент, хотел пополнить ряды разработчиков, его спросили:
- На каких языках пишите?
- На русском, немного на английском.
Расскажите о вашем самом запомнившемся собеседовании.