Физиологический стресс приводит как к катаболизму, так и к снижению синтеза белков. Таким образом, снижение циркулирующих уровней белков, таких как альбумин и трансферрин (или общая связывающая способность), является ожидаемым следствием критической болезни. Гипопротеинемия может осложнить течение заболевания и его лечение и связана с уменьшением заживления ран, расслаиванием, образованием пролежней, снижением иммунной реактивности, задержкой опорожнения желудка и снижением моторики и всасывания тонкого кишечника. Гипопротеинемия не обязательно является признаком недостаточного питания, но это отражение тяжести метаболического стресса. По мере того как стресс спадает, только при адекватной питательной поддержке синтез белка может вернуть циркулирующие уровни в норму.
Причины и признаки стрессового напряжения
Уменьшая эффективность и благо получение определенного человека, сильный стресс дорого стоит организациям. Большое количество проблем у сотрудников, заметно сказываются на их заработке и эффективности работы, а также на здоровье. Стресс значительно увеличивает затраты для того, чтобы добиться определенных целей и уменьшает качество жизни людей. Перегрузка или малая нагрузка на работе, то есть задание, которое требуется закончить за определенный промежуток по времени.
Сотруднику поручили большое количество работы или необоснованная степень выпуска продукции на данный отрезок времени. В таком случае, как правило, проявляется беспокойство, безнадежность и чувство финансовых потерь. Но, стоит отметить такой важный момент, что недогрузка, также может вызвать подобные чувства у человека. Сотрудник, который не получил работу, соответствующую его возможностям, может испытывать чувство беспокойности, которое касается его ценности в социальной структуре организации, где осуществляет свою трудовую деятельность.
Конфликт ролей.
Конфликт ролей может появиться, если к сотруднику, руководство предъявляет противоречивые требования. К примеру, реализатор товара получил задание, сразу реагировать на любые просьбы клиентов, но когда он беседует с покупателем, ему указывают на то, что он должен не забывать проверять товар. Также, такой конфликт может появиться при различных нарушениях принципа единоначалия. Два руководителя могут дать работнику противоречивые указания. Например, директор завода может потребовать от начальника цеха максимально увеличить выпуск продукции, в то время как начальник отдела технического контроля требует соблюдения стандартов качества.
Конфликт ролей может появиться в результате различий между нормами неформальной группы и требованиями формальной организации. В подобной ситуации человек может чувствовать напряжение, тревогу и сильное беспокойство, потому что хочет быть принятым группой, с одной стороны, и соблюдать требования руководства - с другой.
Неопределенность ролей.
Подобная ситуация появляется тогда, когда сотрудник не знает, что от него ждут. Людям необходимо верное представление об ожиданиях руководителей организации, что им необходимо делать, как они это должны выполнить. Стресс на работе возглавляет список, согласно опросам. Причины стресса на работе включают в себя:
Быть несчастным на своей работе.
Наличие большой нагрузки или слишком большой ответственности.
Плохое управление, неясные ожидания от вашей работы, или неопределенность в процессе принятия различных решений.
Работа в опасных условиях.
Испытывать неуверенность в своих шансах на продвижение по службе или риске увольнения.
Необходимость выступать с речами перед коллегами.
Сталкиваясь с дискриминацией или преследованиями на работе, особенно если ваша компания не поддерживает вас.
Неинтересная работа.
Некоторые исследования показывают, что индивидуумы, имеющие более интересную работу, проявляют меньше беспокойства и менее подвержены физическим недомоганиям, чем занимающиеся неинтересной работой. Однако взгляды на понятие "интересная" работа у людей различается: то, что кажется интересным или же скучным для одного человека, совсем не обязательно интересно будет другим. Эффективная деятельность оставляет значительно меньше последствий старения поэтому указывает Селье, вы можете долго и счастливо жить, если выберете подходящую работу и справитесь с ней.