Уволят ли за прогул, если приказ об отпуске без сохранения заработной платы работодателем не издавался?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Указанное право работника закреплено в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Случаи, когда работодатель на основании заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, определены законодательством. Поэтому такие отпуска подразделяются на те, которые предоставляются по усмотрению работодателя, и на те, которые он обязан предоставить. Например, в связи с рождением ребенка или регистрацией брака.
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы и увольнение за прогул
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и основания, они должны оформляться приказом работодателя. Продолжительность отпуска в зависимости от обстоятельств, по которым у работника возникла необходимость в отпуске, в каждом конкретном случае определяется соглашением сторон.
Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Подробнее о предоставлении отпуска за свой счет, читайте Прогул за отпуск без сохранения заработной платы.
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Вас также может заинтересовать:
Дисциплинарное взыскание за отказ выхода из отпуска