Рассказываем подробно!
Виды дистанционной работы:
• Первый – на постоянной основе.
• Второй – временная удаленка. То есть, когда сотрудник, изначально работавший стационарно, в силу обстоятельств временно переводится на дистанционный режим. Срок такого режима не должен превышать 6 месяцев.
• Третий вид – удаленная работа, выполняемая периодически: когда сотрудник присутствует в офисе только в определенные дни или недели.
🔷 Основания для увольнения и зарплата
Если человек временно переводится на дистанционную работу, то при сохранении у него прежних трудовых обязанностей заработная плата не может быть уменьшена.
В действующем законе написано, что в отношении дистанционных работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться по основаниям, изложенным в трудовом договоре.
С принятием закона появятся общие основания прекращения трудовых отношений по побуждению работодателя для стационарных и дистанционных работников.
🔷 Особые случаи
К дистанционному работнику практически невозможно применить такое основание как прогул, потому что он описан в Трудовом кодексе как отсутствие на рабочем месте свыше 4-х часов.
У удаленных работников нет постоянного рабочего места, поэтому вместо прогула предложена другая норма. Сотрудник может быть уволен, если без уважительных причин 2 рабочих дня не отвечает на запросы работодателя и не выходит на связь.
По просьбе работодателей может появиться еще одно основание – переезд удаленщика в другое место, которое существенно мешает исполнению трудовых обязанностей или должно поменять условия трудового договора.
🔷 Перевод на дистанционку в экстренных ситуациях
В новом законе предлагается подробно прописать порядок временного перевода на дистанционную работу в исключительных ситуациях.
При ЧС, стихийных бедствиях, пожарах, землетрясениях, эпидемиях – то есть в исключительных ситуациях, установленных решениями органов госвласти или местного самоуправления, – когда надо будет быстро принимать решения, касающиеся спасения жизни и здоровья людей, перевод на дистанционную работу может осуществляться без согласия работника.
В этом случае работодатель будет обязан в полном объеме обеспечить сотрудника всем необходимым для работы: компьютером, ПО, интернетом и т.д. Если стороны договорятся о том, что работник задействует свою оргтехнику, то в этом случае работодатель будет обязан оплатить использование подчиненным своей техники.
🔷 Закон может вступить в силу уже с 1 января 2021 года
Предложенные изменения, возможно, потребуют корректировки в будущем, когда пройдут испытание практикой.
Госдума планирует рассмотреть законопроект во II и в III чтениях в ноябре. В случае принятия закон может вступить в силу уже с 1 января 2021 года.