- Почему ученический договор - это “цветочки” по сравнению с другим средством “порабощения” работников - соглашением об обучении?
- Почему работодатели охотнее обучают работников на основании соглашения об обучении?
- Какие риски такое соглашение влечет для работника?
- Как работнику снизить риски и защитить свои права?
Ранее мы разбирали 1) главные и 2) "скрытые" условия ученического договора, которые несут риски для настоящих и будущих работников. Теперь рассмотрим еще более мощное средство "порабощения" работников.
Что такое соглашение об обучении?
Соглашение об обучении - договор, по которому работодатель за свой счет организует профессиональное обучение работника. Наряду с ученическим договором является одним из предусмотренных законом способов обучения работника за счет работодателя.
Соглашение об обучении может оформляться отдельным документом, либо включаться в трудовой договор в качестве дополнительного условия (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Сторонами соглашения об обучении являются работодатель и работник. Лицо, ищущее работу (соискатель), стороной договора быть не может. Напомним, что стороной ученического договора, о котором я писал ранее, может быть как работник, так и соискатель.
По соглашению об обучении работодатель может не платить стипендию. Но обязан платить среднюю заработную плату. Ведь вместо того, чтобы работать и получать полную зарплату, работник тратит время на обучение (ст. 187 ТК РФ).
Средняя зарплата представляет собой все виды выплат (включая премии и вознаграждения), начисляемых работнику за 12 месяцев, предшествующих обучению (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). Это очень сложный механизм расчета, но смысл простой: если ты устроился на работу меньше года назад, то твоя средняя зарплата намного меньше твоей настоящей зарплаты. Нужно обьяснять, почему работодатели так любят отправлять на обучение в первые месяцы работы?
Какое образование можно получить по соглашению об обучении?
Закон об образовании (ФЗ № 273) выделяет 3 вида образования: профессиональное образование, профессиональное обучение, дополнительное образование.
- После получения проф. образования вы овладеете новой профессией или специальностью, например, станете летчиком, врачом, инженером.
- После прохождения проф. обучения вы сможете выполнять новые трудовые, служебные функции, которые ранее не выполняли. Например, управлять каким-то новым самолетом, лечить другие болезни, работать с новой технологической системой.
- Дополнительное образование позволит вам вырасти в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном плане без повышения уровня образования. Имеется в виду, к примеру, выучить иностранный язык, пройти образовательный курс по дисциплине, которую вы когда-то давно проходили в университете и т.п.
Работодатель вправе обучить тому, что сам посчитает необходимым для занятия той или иной должности, ведь именно он оплачивает обучение. Свобода усмотрения ограничена разве что ст. 12 ФЗ № 273: “Содержание профессионального образования и профессионального обучения должно обеспечивать получение квалификации”. Фактически это никак не ограничивает выбор, потому что учить ничему никто в любом случае не будет...
Проводить обучение можно только в организации, имеющей лицензию. Работодатель может учить и своими силами, но в таком случае уже он сам обязан иметь образовательную лицензию.
Казалось бы, соглашение об обучении является таким приятным бонусом к зарплате: учиться чему-то новому за чужой счет, - разве плохо? Корочка никогда не помешает.
Однако, соглашение об обучении таит в себе много рисков. Об этом и поговорим подробнее.
2 фактора риска в соглашении об обучении
1. Время.
Некоторые нерадивые работодатели любят проводить обучение своими силами (без привлечения сторонней образовательной организации) и не имея при этом лицензии на образовательную деятельность. Как они это делают? Очень просто: выдают работникам обучающие материалы, книги, карты, схемы, презентации. Этим все ограничивается. Никаких курсов повышения квалификации, тренингов и семинаров, никаких профессиональных преподавателей.
Вместо этого работодатель читает лекцию по теме, которая кажется ему важной: например, о том, как вести переговоры или как работать в системе электронного документооборота. А обучать вас будут ваши более опытные коллеги.
Конечно, такое обучение не позволяет получить новую квалификацию, зачастую не представляет никакой пользы для работника вне организации - работодателя, соответственно, не дает никаких конкурентных преимуществ на рынке труда.
После окончания обучения работник не получает какой-либо квалификации и документа об образовании.
2. Деньги.
Даже на такую профанацию обучения работодатель может потратить свои деньги. А если нет, то траты можно придумать (оплата коммунальных услуг, электроэнергии за помещение, в котором проводилось "обучение", оплата труда ваших коллег - "преподавателей").
Для этого в трудовой договор может быть включено условие об обязательной отработке N-го срока после обучения (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, реальные или надуманные траты на "как бы обучение" станут камнем, который ляжет на плечи работника вплоть до конца отработки. Все как в ученическом договоре. Только там вы точно получите новую квалификацию, а здесь - не факт.
Иногда такое обучение обязательно
Статья 196 ТК РФ:
"В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности".
Таким образом, если вы, например, пожарный или сотрудник транспортной безопасности, то работодатель обязан с определенной периодичностью обучать вас за свой счет. Положительный для работника момент: требовать возмещения затрат в случае увольнения работодатель не вправе.
Так, в одном деле суд признал, что работодатель не вправе взыскивать с медицинского работника затраты на обязательный для него курс повышения квалификации (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2020 по делу N 88-11567/2020)
И главное. Неужели "как бы обучение" не противоречит законодательству?
С Законом об образовании противоречия (формальные) есть, об этом выше уже сказано. А вот Трудовой кодекс, который регулирует отношения работодателя и работника, сформулирован неоднозначно.
В одном из дел суд рассматривал вопрос о том, насколько соглашение об обучении законно. Дело было так:
Работника обучили разным курсам, квалификацию не присвоили, а включить условие об отработке не забыли. После его увольнения работодатель затребовал возместить затраты на обучение. Дело дошло до Верховного суда РФ (Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ17-3). И там мы получили такое вот разъяснение в интересах работодателя:
"Трудовое законодательство и соглашение об обучении не ставит обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации".
При таком подходе ученический договор не выгоден работодателю при необходимости обучить действующего работника. Есть соглашение об обучении, по которому и платить ничего не нужно, и учить можно чему угодно, главное - закрепить работника за собой и надолго, в случае увольнения - взыскать свои деньги (ст. 249 ТК РФ).
Таким образом, соглашение об обучении - это то, что в первую очередь защищает интересы работодателя, а недобросовестному работодателю и вовсе дает простор для злоупотреблений (с такими, к сожалению, часто приходится сталкиваться: учат непонятно чему, а потом под риском взыскания своих затрат экономят на работнике).
Вот так при поддержке высшего суда фактически легализуется новая форма рабства. Соглашение об обучении создает прочную правовую основу для защиты интересов работодателей. Это такая возможность удержать работника на одном месте и на одной зарплате неэкономическими мерами (которыми являются повышение оклада и соцпакет, например).
Поэтому призываю внимательно читать трудовой договор! Проверьте, не скрыто ли там соглашение об обучении со сроками отработки. Если встретились с таким соглашением, изучите его.
Что делать, если такое условие есть? Как защитить свои права и не влезть в долги перед работодателем?
Выше я отметил, что само по себе наличие соглашения об обучении в трудовом договоре выгодно недобросовестному работодателю. Соответственно, стоит иметь в виду, что это может быть попытка обмана. Лучше, конечно, сразу проконсультироваться у опытного юриста - сэкономите много нервов, а может, и средств, поверьте. Я, например, консультирую по таким вопросам бесплатно.
Но даже и без профессиональной юридической помощи можно выполнить ряд действий, которые помогут снизить риск попадания в долговую каббалу к работодателю:
- Требуйте указания конкретных курсов, которым вас собираются обучить. Хорошо подумайте: хотите ли вы получить такие знания и сколько готовы за них отдать (как денег, так и времени)
- Если вы трудитесь в бюджетной сфере, то знайте нормативные акты, регулирующие ваш труд. Возможно то, чему вас собираются научить за деньги, положено вам в силу закона бесплатно.
- Обратите внимание на организацию, в которой планируется обучение: есть ли у нее лицензия.
- Обратите внимание, кто будет преподавателем.
Обязательно обращайте на это внимание! Не принимайте поспешных решений, помните о последствиях. Покажите эту статью тем, кто собирается учиться за счет работодателя, люди должны знать о своих правах. А вы или ваши знакомые уже столкнулись с описанными проблемами, пишите в комментарии или в лс - я помогу защитить нарушенные права.
И подписывайтесь на канал! Вместе мы сделаем правовую действительность лучше!
