Работающие пенсионеры интересуются, когда лучше увольняться. Это особенно актуально сейчас, когда появилась «горячая новость» о полагающейся доплате чуть более 36 000 руб.
Реальное положение вещей отличается от ожиданий пенсионеров.
Названая выплата положена при увольнении всем, кто работал по трудовому договору (поэтому речь не только о пенсионерах). И второй важный момент: ее размер рассчитывается в индивидуальном порядке (не все получат 36 930 руб.). Также она полагается работникам, чья организация ликвидируется (когда работодатель выплатит полагающиеся выходные пособия).
То есть, обещанные деньги получит узкий круг работников.
Даем ответы на актуальные вопросы, связанные с озвученной выплатой:
1. Чтобы получить доплату, надо увольняться вовремя
Прекращение трудовых отношений в конце месяца — идеальное решение. Переходя в разряд неработающих, пенсионер сможет воспользоваться правом на индексацию.
Доплата придет примерно на 4-ый месяц после увольнения. В случае увольнения в начале рабочего месяца придется больше ждать. Потому что работодатель передает отчет о работниках в новом месяце. Еще примерно 30 дней ПФР принимает решение об индексации и столько же требуется на начисление денег.
2. Причина увольнения не влияет на индексацию
Не важно, уволитесь вы в связи с наступлением пенсионного возраста или же напишете заявление «по собственному желанию». Для восстановления индексации разницы нет. Доплата будет начислена в любом случае. Разве что в случае выхода на пенсию по возрасту нет необходимости в отработке, можно уволиться в нужный день.
3. Не нужно уведомлять ПФР об увольнении
Индексация пенсионных выплат осуществляется на основании тех данных, которые передает работодатель. Специально сообщать Пенсионный фонд о том, что вы уволились, не нужно.
4.Через месяц можете идти работать
Если вы решите уволиться, хотя бы один календарный месяц оставайтесь неработающим гражданином. После того, как проиндексируют пенсию, сможете устроиться на работу снова. Полный текст постановления вы можете почитать здесь