Стоит отметить, что в первую очередь, процедура увольнения происходит на основе приказа работодателя, который должен содержать подпись трудоустроенного гражданина. Если сотруднику потребуется, он имеет право получить заверенную копию данного приказа.
Как только работник принимает решение о расторжении трудового договора, работодатель должен подготовить следующий пакет документов (ст. 84.1 ТК РФ)