Добрый день!
Вчера, мои дорогие читатели и подписчики, Вы могли заметить появление на моём канале статьи, касающейся сокращения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а так же декретном отпуске (и их уведомления об этом). Как я заметил в статье, тема взаимоотношений данных категорий женщин и работодателей весьма важная, порождающая множество вопросов и волнений. Поэтому сегодня я решил её продолжить и коснуться того, возможно ли женщине, находящейся в декретном отпуске по месту своей основной деятельности, работать по совместительству в другом месте.
Добавлю немного из личного опыта, что знаю достаточное количество женщин (в числе которых и моя супруга), которые, что называется, просто не могут «сидеть в декрете». Им необходимо работать – самореализовываться не только в качестве матерей. У многих же помимо подобного желания может проявляться нехватка денежных средств, и тогда матерям уже приходится, вне зависимости от желания, искать работу по совместительству. Так возможно ли это осуществить, не закрывая свой декретный отпуск? Перейдём к ответу.
Трудиться по совместительству, находясь в отпуске по беременности и родам, а так же в декретном отпуске, женщина имеет полное право. Этот вопрос тщательно разобран специалистами Роструда в обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за октябрь 2020 года.
Итак, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании её личного заявления, а так же предоставленного листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Однако это не значит, что она не имеет права в это время трудиться в другом месте или на другой должности по совместительству на полставки без ухода в отпуск по беременности и родам. Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы (несвязанной с основной деятельностью) на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). На основном же месте работы работодатель обязан в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ осуществлять выплату страхового обеспечения работникам (в данном случае беременным женщинам) при наступлении страховых случаев (отпуска по беременности и родам).
Таким образом, мы видим, что вопрос о работе по совместительству во время отпуска по беременности и родам решается только женщиной и зависит лишь от её желания и возможности.
На этом всё. Спасибо за внимание.