Давайте начистоту, работа, да еще и интенсивная, очень выматывает сотрудников, и им то и дело хочется если не схалтурить, то сделать поменьше. Иногда мы устаем так, что даже денежное вознаграждение в виде зарплаты не мотивирует.
Чтобы действительно направить сотрудников совершать подвиги на благо компании нужно что-то большее. Нужна сверхидея, эмоциональный. посыл, энергия, чтобы зарядить людей и направить их совершать подвиги. А. за это отвечает как раз руководитель, настоящий лидер.
Вождь в племени, император, царь, да даже иногда и президент – это носитель той самой сверхидеи, не просто человек, а существо, наделенное особенным знанием и умениями. У него есть особенная сила, непостижимая обычному человеку. С ее помощью ему и его команде все удается, цели становятся ближе, а препятствия преодолеваются.
Как в мифах у героя – в нашем случае сотрудника – всегда был наставник божественной, сверхестественной природы, будь то бог-прародитель, богиня с чудесным подарком или бог-защитник.
На практике это реализуется в самых разных ситуациях. Например, руководитель всегда знает, что делать, он готов принимать окончательное решение и брать на себя ответственность за его исполнение. Руководитель выступает в роли помощника, он может договориться с вышестоящим руководством о продвижении идей сотрудника, он всегда более осведомлен, может найти правильный подход и добиться результата. Руководитель или лидер излучает энергию, силу, уверенность, задает направление к цели. За ним как за каменной стеной, за щитом. Вместе с ним сотрудники защищены от всех проблем и невзгод, ведь их босс – суперчеловек.
Звучит фантастично? Но именно этими качествами наделяют руководителя сотрудники. Зачастую наделяют с большим авансом, поэтому задача лидера – не разочаровать.
Ведь разрушить этот образ очень просто. Можно злословить и обвинять в неудачах внешние факторы (значит, есть что-то, с чем руководитель не может справиться). Можно не брать на себя ответственность и предлагать сотруднику все сделать самому (если я могу все сам, значит, это я суперчеловек, а не мой босс). Можно слишком близко пустить в свою жизнь, показать себя человека – уязвимого, со слабостями и страхами – и все, образ разрушен.
Конечно, поэтому руководитель – это не бог. Это очень хороший актер, который играет бога или супермена, что уж кому ближе.
Больше про управление и менеджмент в Instagram