Добрый день, дорогие читатели!
В предыдущих постах я рассказал о том, как мы создавали независимый профсоюз в одном аэропорту. Прошло 10 лет с момента его создания. Мы пережили разные времена, прошли через многие испытания. Мы выстояли и закрепили свои позиции. О том, какие мы сейчас, о сильных и слабых сторонах, и о том, какие выводы я делаю после 10 лет активной работы в профсоюзе, я и хочу написать сегодня, подвести итог всего рассказа.
Итак, наш профсоюз в 2020 году. Мы по-прежнему независимая боевая профсоюзная единица. Все проблемы и невзгоды, накрывшие нашу страну, зеркально отражаются и в жизни нашего аэропорта, и, соответственно, в жизни профсоюза. Нас сейчас очень немного, 270 членов профсоюза. Для такого предприятия, как наше, это очень мало. Но по сравнению с другими независимыми профсоюзами крупных предприятий, это количество говорит о нашей жизнеспособности в условиях, когда профсоюзное движение переживает спад, граничащий с полным крахом.
Каковы наши сильные стороны на данный момент:
1. Те 270 членов профсоюза - это костяк. Люди, пережившие с нами все тяготы и лишения, не побоявшиеся, не отвернувшиеся. Они твёрдо и убеждённо являются членами профсоюза, на них можно рассчитывать в трудных ситуациях. То есть сработал принцип "ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, ДА ЛУЧШЕ".) В текущих и грядущих кризисных отрезках жизни нам легче отстоять права 270 членов, чем, скажем, 1000 или больше. Ведь работодателю тоже нужна своя поляна, на которой он творит всё, что захочет. Чем больше его поляна, тем меньше у него нужды лезть на нашу, тем более, что на ней можно и по рогам получить... Вот они практически и не лезут. Отсюда вывод:
2. Членов профсоюза работодатель старается не трогать. Принцип: "ЗА КАЖДОГО ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА МЫ ВЦЕПИМСЯ ВАМ В ГЛОТКУ ЗУБАМИ" также работает.)
3. Среди этих 270 членов большое количество молодёжи. Они поддерживают профсоюз, вникают, интересуются, спорят. Это очень важно и даёт хорошие перспективы на будущее.
4. Профсоюз оброс хорошими связями, что существенно увеличивает его возможности воздействия на работодателя. Нас знают, нам помогают и в органах власти регионального (а иногда и федерального) уровня. У профсоюза есть очень хорошие контакты и завязки в администрации предприятия (да, есть и адекватные, мыслящие руководители, "не все менеджеры "Эффективные""))
5. Профсоюзу очень повезло с юридической службой! Силу юристов профсоюза признают все, даже оппоненты. И это - мощнейший ресурс!
Вот, пожалуй, и все сильные стороны нашего профсоюза.
Теперь о слабых сторонах.
1. Обратная сторона нашей малочисленности - мы не в силах влиять на стратегически важные моменты социального партнёрства, такие, как Коллективный договор, Специальная Оценка Условий Труда, и т. п. Мы, хоть и представлены во всех комиссиях, в Едином Представительном Органе, но мы везде в меньшинстве. Мы можем лишь предлагать что-то, но силы за нами нет.
2. Второй минус, также связанный с малочисленностью - работодатель не боится организации Коллективных действий с нашей стороны, мы не сможем поднять большинство работников, соответственно, не добьёмся результатов.
3. Крайне слабая информационная работа. Здесь мы проигрываем работодателю абсолютно.
4. Пресловутая пассивность и покорность подавляющего большинства работников. Это наш бич, что с этим делать, мы не знаем. Видимо, время такое...
А теперь мои ВЫВОДЫ, основанные на десятилетнем опыте.
1. Профсоюзы на данном временном этапе в России неэффективны. Огромная, закостенелая структура старых профсоюзов ФНПР, слившаяся с нынешней "властью", создала отвратительный, отталкивающий работников образ профсоюзов. Независимым профсоюзам лишь немного удалось сдвинуть с места эту махину, но сокрушить её не хватило сил, и мы, маленькие и гордые, остались где-то внизу, в тени этой огромной горы, незаметные для большинства людей. В целом, доверия к профсоюзам в России нет.
2. Все новые профсоюзные объединения создаются по образу и подобию старой прогнившей структуры ФНПР. По-другому никто просто не умеет и не понимает. В результате, не имея большой численности, новые объединения загнивают, как ФНПР, не достигнув их уровня. Везде сидят профбоссы, решающие свои личные проблемы, а работники внизу пытаются решить свои. Отсюда вывод: нам, простым людям, не нужны эти профсоюзные "Вертикали власти"! Принцип объединения профсоюзов должен быть горизонтальным! У нас, членов профсоюзов разных профобъединений, общие проблемы, и общие пути их решения. Нам не интересно кормить своими взносами боссов на разных ступенях выстроенной ими "Вертикали" Нам неважно, какая первичная организация в какое объединение входит. Мы внизу должны объединяться для их совместного решения!
3. Каждый наёмный работник проводит на работе примерно 1/4 часть своего времени. Соответственно, 3/4 его времени, и, соответственно, его проблем, находятся не на работе, а в повседневной жизни. И там, даже будучи членом профсоюза, он остаётся один, наедине со своими проблемами. Я считаю, что профсоюзам пора выходить за территорию своих предприятий, объединяя работников и помогая им в жизни вне рабочего времени.
4. Все новые профсоюзы стремятся зарегистрироваться в Минюсте, преодолевая сопротивление власти, годами судясь за право получить статус юридического лица. Спрашивается, зачем?) Чтобы сразу сесть к ним на крючок? Под тотальный контроль? Под проверки? Под угрозу ликвидации по любому, зачастую надуманному, поводу? Зачем играть в эту азартную игру с нынешней "властью", тем более заведомо зная, что игра пойдёт по их правилам? Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" N 10-ФЗ чётко говорит о том, что профсоюзы не обязаны иметь статус юридического лица, что они сами вправе определять свою структуру! Зачем загонять себя в клетку, где твои возможности будут урезаны и ограничены?
5. Если профсоюзы хотят повести за собой людей, то они должны сами видеть этот путь, уметь объяснить людям, куда и зачем нужно идти, и что их ждёт в конце пути. Общие фразы о защите трудовых прав тут не работают. Нужна конкретная Цель. Нужна общая ПРОФСОЮЗНАЯ ИДЕОЛОГИЯ!
Пока этого нет, профсоюзы обречены на жалкое существование. Но это не означает, что нужно всё бросить, устраниться от защиты своих прав. Нет! Мы будем продолжать начатое, будем бороться. Просто для победы необходимо кардинально меняться. И это обязательно произойдёт! Мы выживем назло этому миру, и мы победим! ВМЕСТЕ ПОБЕДИМ!
Давайте вместе строить своё Будущее. Давайте вместе сделаем его Светлым! Приглашаю всех к обсуждению, к спорам. Истина всегда где-то посередине, и придти к ней можно только вместе.