Неважно, управляете ли вы бизнесом , руководите ли командой или преподаете в классе-навыки лидерства очень важны. Некоторые люди, кажется, рождаются, зная, что делать, чтобы вдохновлять и вести людей, но для большинства из нас это не происходит так естественно.
К счастью для нас, лидерство-это не волшебный дар, а набор навыков, которые вы можете приобрести и практиковать. Возможно, кому-то это дается легче, чем другим, но для всех нас это в пределах досягаемости. Вы просто должны хотеть этого, быть готовы работать и осмеливаться рисковать.
Где бы вы ни были, что бы вы ни делали, вот 21 способ, которым вы можете начать становиться лучшим лидером сегодня:
1. Управляйте своими эмоциями. Ваши эмоции дают вам энергию. Если они низки, ваша энергия низка; если они бегут высоко, вы чувствуете себя позитивно и оптимистично. Чтобы быть лучшим лидером, управляйте своими эмоциями-когда вы это делаете, вы также управляете своей энергией.
2. Развивайте свои навыки. Если у вас нет навыков лидерства, ни титул, ни должность никогда не сделают вас лидером, которым вы хотите быть. Есть только один способ стать лучшим лидером, и это-работать над своими лидерскими навыками, развивать опыт в своей области и открывать для себя суть того, что такое лидерство для вас.
3. Станьте великим коммуникатором. Дисциплинируйте себя, чтобы понять, что происходит вокруг вас, наблюдая и слушая. Великий лидер всегда является искусным коммуникатором-не только как оратор, но и как слушатель, тот, кто остается сосредоточенным и настроенным на нюансы разговора.
4. Признайте, когда вы ошибаетесь. Нужен сильный, уверенный в себе человек, чтобы сказать, что он не прав. Иногда люди думают, что признание своей неправоты-признак слабости, но на самом деле все наоборот: чем более вы честны и открыты, тем больше люди будут уважать вас как лидера.
5. Научитесь распознавать таланты. Огромным элементом великого лидерства является знание того, как установить контакт с нужными людьми-теми, кто может продвинуть ваше видение вперед и разработать успешные стратегии. Но нанимать великих людей-это только половина игры; так же важно понять, как люди с разным опытом и способностями могут лучше всего работать вместе.
6. Будь частью команды. Есть аббревиатура, которая говорит, что "команда" означает, что вместе каждый достигает большего, и великое лидерство исходит от тех, кто видит себя частью команды, кто готов засучить рукава и делать все возможное, чтобы поддерживать, помогать, направлять и наставлять.
7. Отдавайте должное там, где это необходимо. Нередко случается, что кто-то, занимающий руководящую должность, берет на себя ответственность за работу других, но истинные лидеры щедры на похвалы. Они знают, что любое великое достижение требует многих людей и талантов.
8. Будьте наставником, а не проповедником. Люди заинтересованы в росте и развитии; они хотят знать, как они могут сделать лучше и найти свой собственный путь. Ваша задача как лидера-наставлять их, направлять и поддерживать, а не командовать ими или проповедовать им.
9. Инвестировать в людей. Чтобы стать великим лидером, вы должны начать с того, что важно в вашей организации, а главное-это ваши люди. Если вы хотите видеть их счастливыми, вовлеченными, лояльными и преданными, найдите время, чтобы инвестировать в них, воспитывать их и давать им четкое представление о том, что нужно сделать.
10. Дайте свободу и будьте гибкими. Пока люди знают, как правильно делать свою работу, держитесь от них подальше. Лидер, который поощряет свободу и гибкость, дает людям возможность работать так, как лучше для них.
11. Будьте быстры, чтобы похвалить. Хвалите людей часто и открыто. Пусть другие знают, когда работа хорошо сделана, работа выполнена с совершенством и результаты велики. Но когда дело доходит до обратной связи, направленной на развитие и рост, делайте это в частном порядке. Скорее всего, это будет восприниматься как негативная оценка, и никто не хочет чувствовать, что их ругают публично.
12. Связь с вашей командой. Людям легко говорить о желании иметь отличные команды, но это не происходит само по себе. Требуется лидер, который готов залезть в окопы и потратить время на работу со своей командой, чтобы создать связь, которую разделяют великие команды.
13. Убирайся из своего кабинета. Приходите пораньше, чтобы закончить свою работу, пока все спокойно. Затем, когда все остальные прибудут, выйдите из своего офиса и пообщайтесь с другими людьми. Это эффективный способ сбалансировать требования лидерской роли, и люди чувствуют себя хорошо в своей команде, когда видят, что лидер не только усердно работает, но и доступен и доступен. Это беспроигрышный вариант.
14. Дайте преимущество сомнению. Многие из плохих вещей, которые происходят в течение дня или недели-недопонимание, неудобный момент, акт неуважения-происходят потому, что кто-то быстро судит и высказывает свое мнение. Лучшие лидеры дают преимущество сомнению. Они работают над тем, чтобы быть справедливыми и добрыми и всегда давать людям второй шанс или преимущество сомнения.
15. Прекратите микроуправление. Лидеры, которые микроуправляют своими командами, не позволяют талантливым преуспевать, одаренным производить, а опытным наилучшим образом использовать свои навыки. Если вы хотите быть лучшим лидером, сделайте шаг назад и дайте людям пространство, в котором они нуждаются, чтобы сделать все возможное.
16. Повеселиться. Бизнес может быть серьезным, но лучшие лидеры знают, как создать волнение и веселье. Они отлично умеют создавать оптимистичную культуру и атмосферу энтузиазма-они знают, что веселье важно, когда люди усердно работают.
17. Признайте дары вашего народа. Научитесь быстро улавливать дары и сильные стороны своего народа. Когда вы это делаете, вы лучше всего подготовлены, чтобы помочь им развить свои сильные стороны и расти в наиболее продуктивном направлении.
18. Привлекайте людей к ответственности. Один из самых больших срывов лидерства происходит, когда люди не несут ответственности. Если ответственность и ответственность важны для вас, не позволяйте тем, кто бездельничает, выйти сухими из воды. Вы получаете уважение, придерживаясь своих принципов, и ваша команда остается очень функциональной. Лучше и быть не может.
19. Доверяйте, чтобы заслужить доверие. Когда Вы доверяете, вы посылаете сообщение, что вы верите в людей и доверяете им. И, в свою очередь, они более склонны доверять вам.
20. Проявите сострадание и заботу. Сострадание помогает преодолеть разрыв между тем, что нужно Организации, чего хотят ваши люди, и тем, что вы можете дать. И именно лидеры, проявляющие сострадание, вызывают наибольшее восхищение.
21. Ведите с любовью. Даже древние римляне знали, что любовь побеждает все. Любите своих людей, любите свою организацию и любите тех, кому Вы служите, и вы откроете секрет великого лидерства.
И обязательно помните - лидерами не рождаются. Лидером становятся!
Спасибо вам за внимание!