Обожаю тестовые задания при приеме на работу. Особенно когда они отличаются оригинальностью и мифически-фантастическими мечтами руководства компании.
Мой друг, специалист по маркетингу частенько получал подобные. Хочу стратегию продвижения на год. Да такую, чтобы она начала приносить двойную прибыль уже завтра. Особенно весело, когда компания и нескольких месяцев не существует. Каждый руководитель такой новоявленной компании конечно верит в свой продукт (услугу) и что он на столько уникален, что вот он появился весь такой не повторимый, и все сразу бросились к нему. А у самого то ни бизнес-плана нет, ни финансов, ни стратегий. Только его "оригинальная" идея и мечты. Ладно, плюсик ему за смелость сделать первый шаг, кто-то и этого не может.
Оставим "стартап-гения". И вернемся к уже казалось бы опытной компании, минимум 10 лет на рынке. И что странно, как же они 10 лет жили без специалиста, а теперь вдруг он понадобился. Но вот страшно же с улицы брать. Мало ли обманщик, зарплату получать будет, а пользы не принесет. Поэтому давай нам план, да такой чтобы завтра уже наши показатели удвоились, через пару месяцев утроились, а к концу года стали больше в 10 раз.
Вот тебе сайт, ну еще наши соц. сети. Дерзай...У тебя есть целых три дня. Я конечно не маркетолог, но если думать логически наверное нужна информация еще о ресурсах, показателях, аналитика и т.д. и т.п. И уж если все-таки найдется такой "специалист", который сделает, опираясь на сайт эту самую стратегию за три дня, не ужели как раз логичнее было бы задуматься о его компетенции, ведь он потом применит ее к твоей компании? Но видимо компетенция не волнует, а собственно компетентен ли человек, который придумывает такие тестовые задания? Наверное отсюда такие компании, которые вакансию не убирают практически никогда с сайтов вакансий.
Я вот верю, что если компании знают кто им нужен и что им нужно, то им достаточно несколько профессиональных вопросов, чтобы понять специалист перед ними или нет, либо вполне простых и логичных тестовых заданий, которые в достаточной степени покажут нужные навыки "будущего работника" и будут сделаны в короткий срок. А еще же есть длинные испытательные сроки.
Но вот у меня в последнее время складывается такое впечатление, что таких компаний все меньше, и вот если приходишь работать в такую компанию, то надолго там точно не задержишься, так как компании сами не знают чего же им нужно.
Все больше и больше таких тестовых заданий по стратегии на год, упаковке бизнеса под ключ, бизнес плана, финансового прогноза или даже вот у меня недавно было. Сделать нужно было коммерческое предложение, да не просто креативное с простым описанием, а оформленное в дизайнерскую авторскую презентацию на минимум 30 страниц. Да да, так было и написано, все правильно поняла. Даже не постеснялась позвонила компании и переспросила. Плюс добавить для него профессионально снятый видео-ролик. С профессиональным видео-монтажом. И ни какой-нибудь "сляпанный" самостоятельно в телефоне. Было такое чувство, что я не на должность в небольшой компании претендую, а уже борюсь за многомиллионный тендер с постоянным контрактом на несколько лет. И для этого я должна нанять дизайнера и оператора как минимум, чтобы мою идею как надо представили и визуализировали. А ведь еще может и не понравится. В общем, моя логика ломается в таких вот случаях. А ваша? У вас тоже были такие тестовые? Поделитесь? Что вы делали в таких случаях?