В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждому гражданину гарантировано право на труд, а также вознаграждение за труд. Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Невыплата заработной платы – это грубое нарушение закона и трудового договора, который заключен между работником и работодателем. Ответственность за подобное нарушение может караться не только обращением взыскания на заработную плату в суде, но и привлечением руководителя компании к уголовной ответственности.
Кроме того, согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрена выплата пеней с суммы долга нанимателем в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. В расчетный период включаются дни начиная с даты, следующей за днем окончания срока выплаты зарплаты и заканчивая датой фактической выплаты долга. Сотрудник, которому не выплачивают положенные деньги более 15 дней после положенного срока, вправе приостановить работу.
Взыскание задолженности по заработной плате
Трудовые споры по поводу задолженности по заработной плате – одни из самых распространенных и в тоже время самых сложных споров. В первую очередь у каждого работника желание получить свои деньги за проделанную работу – первостепенно. Работодатель, в свою очередь, также желает сэкономить собственные средства и предпринимает различные попытки дабы уклониться от выплаты заработной платы.
Чтобы получение причитающейся заработной платы было максимально быстрым, эффективным, полным и безболезненным, лучшим Вашим решением будет обращение к опытным юристам в сфере трудового права. Оформи заявку и опытные трудовые юристы Клерик.ру не только окажут бесплатную консультацию по вопросу взыскания заработной платы, но и проведут бесплатный анализ материалов дела.
Трудовые споры наш основной профиль, мы помогаем гражданам взыскать задолженность по зарплате максимально быстро и эффективно.
Итак, что делать при длительной задержке заработной платы? Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении? И что делать, если работодатель не выплачивает зарплату полностью? Куда обращаться работнику в таких непростых и неприятных ситуациях?
Первым шагом должна быть попытка уладить проблему в досудебном порядке. Для этого стоит подготовить досудебную претензию, образцы которой можно найти на нашем сайте. Претензия должна содержать четкие и конкретные требования о выплате, период просрочки, а также реквизиты для оплаты.
Параллельно с подачей претензии можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а при задержке в выплате заработной платы более 2-х месяцев подряд, - в районную прокуратуру для проведения проверки.
Исковое заявление о взыскании заработной
Обращение в надзорные органы часто дает хорошие результаты, однако, если попытка все же не увенчалась успехом, а работодатель не платит зарплату и далее, то необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной.
Стоит иметь ввиду, что в судебном процессе от работодателя обязательно будут выступать опытные юристы, которые всеми законными и незаконными способами будут пытаться добиться отказа в иске. Поэтому гражданину также лучше обратиться за профессиональной юридической помощью к опытной команде Клерик.ру.
Взыскание задолженности по заработной плате – одна из самых востребованных услуг у юристов Kleric.ru. Благодаря их опыту и профессионализму, вы будете уверены, что исковое заявление о взыскании зарплаты будет подано в установленный срок и с соблюдением всех необходимых требований, а в суде ваши интересы будут представлять профессионалы с многолетним опытом судебной работы.
Все расходы на оплату услуг юриста будут включены в цену иска и взысканы в суде с ответчика. Кроме того, дополнительно к взысканной заработной плате и компенсации затрат на юриста вы получите также проценты за период просрочки выплаты зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за причинение вам морального вреда. Все необходимые расчеты мы проведем за Вас.
(!) Важно. Фиксированную сумму, которую Вы оплачиваете за наши услуги, мы включаем в объем исковых требований и взыскиваем с Ответчика в Вашу пользу!
Мы выиграем Ваше дело по взысканию заработной платы, а все расходы на оплату наших услуг, а также прочие судебные расходы лягут на плечи виновной стороны – работодателя.
Kleric.ru - легалплейс № 1 в России
Юридическая помощь от лучших юристов России. Предложим решение в течение 1 часа!
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ И АНАЛИЗ ДЕЛА ЮРИСТОМ
Низкие цены на услуги - от 5.000 руб.
Закажи услуги по фиксированной цене, без маркетинговых наценок и с гарантией результата!