На днях президент поведал об очередном плане приватизации на 2021 год. Является ли этот план частью плана приватизации, разработанного на 2020-2022 годы, пока не понятно. Возможно это отдельная итерация в виду дефицита бюджета 2020.
Что обычно раздают?
С полным списком критериев, по которым предприятия подлежат или не подлежат приватизации, можно ознакомиться на сайте Грант.ру. Это Распоряжение Правительства РФ от 31 декабря 2019 г. № 3260-р. Соответственно желающие могут найти текст и на сайте КонсультантПлюс.
Если коротко, то приватизации подлежат предприятия включённые в план. И они должны находить в федеральной собственности, не относиться к естественным монополиям и к оборонному комплексу. Также могут быть приватизированы хозяйственные общества учреждённые учрежденные Российской Федерацией либо созданные путем приватизации соответствующих федеральных государственных унитарных предприятий в рамках исполнения прогнозных планов (программ) приватизации федерального имущества на предыдущие плановые периоды. Пока читать осилишь, чокнешься. Далее ещё несколько пунктов что подлежит и не подлежит. Нормальный человек, которому это нужно только для справки, читать и вникать точно не будет.
Сколько?
В следующем году планируется приватизировать около 180 АО с гос. участием, а также 86 ФГУПов. Какие конкретно предприятия хотят приватизировать, не говорится. Но в планах на 2020-2022 фигурируют ещё не приватизированные РусГидро, Совкомфлот, Транснефть, Ростелеком, Россетях, ОЗК. Значит пилить будут либо в 21, либо в 22 году.
Что нужно знать о приватизации?
Процесс приватизации осуществляется посредством продажи или безвозмездной передачи объектов государственной и муниципальной собственности в руки коллективов и частных лиц.
Ну и конечно чтобы там не говорили об уменьшении доли государства в бизнесе, как правило любая приватизация заканчивается раздачей своим. Либо за символические суммы, либо просто переходит в управление. Людям от этого ни горячо, ни холодно. Однако после смены собственника на частного, как правило в приватизированных компаниях начинают расти тарифы, стоимость продукции и услуг. А также набившие всем в России оскомину оптимизации. Которые для простых людей выливаются как правило в сокращении зарплат, увеличении обязанностей или нормы выработки, а также потери рабочих мест. Предприятие от этих мер, как ни странно, ничего не получает, кроме экономии на зарплатах персонала. Никакого роста производительности не происходит.