Представьте ситуацию, сотрудник собрался увольняться, но вдруг передумал и отзывает свое заявление? Думаете, это нереально? На самом деле такое случается чаще, чем вы думаете.
Сотрудник отказался в последний момент
Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ работник может отказаться от своего заявления на увольнение до 00:00 часов того дня, когда должны оформить его увольнение. И работодатель должен принять такого сотрудника обратно. Единственная причина не делать этого – если на место такого сотрудника уже нашли нового работника, подписали с ним договор и пригласили на работу.
Если же все-таки вам не хочется принять сотрудника обратно, вам следует доказать, что были соблюдены все формальности или сотрудник злоупотребил своим правом.
Один из способов – доказать, что решение было осознанным. Сделать это можно следующим образом: зафиксировать, что сотрудник подписал приказ, получил расчет и трудовую. Также важный момент – обходной лист. Если сотрудник он был подписан, значит сотрудник готовился к увольнению и все осознавал.
Если сотрудник не вышел на работу в последний день, то вы можете издать приказ и произвести расчет без него, а затем уже сообщить о необходимости забрать трудовую книжку.
Если передумавшая сотрудница беременна?
Согласно сложившейся практике, суды чаще всего встают на сторону таких сотрудниц. Поэтому с ними нужно быть предельно осторожными. Если вы получили заявление от беременной сотрудницы, не увольняйте ее сразу, дайте время на обдумывание.
В качестве жеста доброй воли вы можете предложить ей более легкую должность или сократить ее рабочий день при необходимости.
Все эти предложения стоит фиксировать в письменном виде.