Продолжаем рассказывать о вариантах новогоднего корпоратива.
Ещё одно решение, которое выбирают клиенты - это празднование малыми группами, чаще отделами и департаментами. Подходит такой формат для компаний с численностью не более 150-200 человек.
Как это выглядит на практике? Выбираются локации, допустимые для встреч малых групп. Равнозначные, возможно повторяющиеся, если выбран вариант графика. И каждая часть коллектива проводит своё отмечание.
Что предлагает наше агентство, чтобы минимизировать ощущение разобщённости, чтобы сохранить дух общего праздника?
Конечно разрабатывается концепция и пишется общий сценарий, где каждое празднование - это пазл, складывающийся в единую картину. На помощь приходит легенда: сотрудники заранее получают информацию, обмениваются идеями и ожиданиями, обсуждают приготовления.
Идеально вписываются элементы квеста - так, можно растянуть эффект корпоративной вовлечённости не только в рамках самих мероприятий, но и после их завершения.
И как никогда актуален и необходим брендинг и вплетение корпоративных ценностей и традиций в канву события.
А что вы думаете о таком формате? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.
*иллюстрация с сайта roomester.ru