Здорова, читатели!
Вы попадали в ситуацию, когда испытывали чувство будто вы угодили кому-то? Это довольно неприятное чувство, особенно если вы занимаете руководящую должность. Если вы его не замечали, то стоит посмотреть на своё отношение с окружающими. Возможно, вы иногда оступаетесь.
Чтобы определить так ли это, расскажу вам о трёх существенных сигналах.
Во-первых, когда вы беседуете с человеком, обратите внимание на то, что вы говорите и что думаете. Если у вас происходит расхождение между мыслями и речью, то знайте - вы угождаете.
Ну, например, Толик работает менеджером в компании. Он не женат и частенько берёт ещё смены, чтобы побольше заработать. И вот однажды он решает сделать себе выходной, но его коллега Ирина просит взять её смену, потому что она хочет пойти со своими подругами погулять.
Толик думает "Я решил сделать себе выходной, я не хочу брать эту смену", а говорит "Конечно, вообще без проблем".
Видите диссонанс?
После подобного поведения у Толика возникнет некое чувство вины перед самим собой.
Чем грозит подобное поведение, если оно будет повторяться регулярно?
Толик просто перестанет обращать внимание на свои мысли и его "Конечно, без проблем" будет вылетать на автомате. Из-за этого он будет постоянно чувствовать вину перед собой. Это приведёт к тому, что он будет терять в уверенности. Окружающие просто будут им пользоваться, как бесхребетным человеком...
Теперь второй сигнал. Есть ли что-то в вашей жизни, что вы хотите получить, но не говорите об этом?
Чтобы было понятнее, назовём это "Скрытым мотивом".
Приведу свой пример. Произошёл он недавно. Я запускал одно из направлений в бизнесе, встретился с потенциальным инвестором. Подготовил доклад, презентацию, сделал все рассчеты и получил согласие на инвестиции.
Затем я задал ему вопрос, на какие проценты он рассчитывает? Он ответил 50%. Я согласился, но при этом у меня внутри возникло какое-то чувство неудовлетворенности разговором.
Когда вернулся домой и проанализировал ситуацию, понял, что мне не понравились называнные инвестором проценты. Я взял телефон, набрал его и сказал: "Мне не нравятся наши договорённости о процентах, я хочу иметь 70%"
Знаете, что я услышал в ответ?
"Хорошо"
И я растянулся в улыбке.
История небольшая, но показательная.
Возьмём другой пример. Оленька и Дмитрий. Оля работает уже давно в компании Дмитрия. Она частенько берёт много задач на себя, из-за чего подолгу задерживается на работе. Оленька надеется, что такое поведение окажет влияние на Дмитрия, и он даст ей повышение.
Как мы видим, у Ольги явный скрытый мотив. Она много работает, рассчитывает на повышение, но не говорит об этом своему руководителю Дмитрию.
Обратите внимание на своё поведение, делаете ли вы что-то подобное?
Третий и последний на сегодня сигнал — ваше поведение в разных компаниях.
Это, вероятно, один из самых заметных признаков. Вы легко сможете его обнаружить, если проанализируете своё поведение.
Возьмём нашего Толю. На работе привыкли скидывать на него работу. Но друзья знаю его как классного парня. Они и относятся к нему по-другому. Толик в компании с ними ведёт себя иначе. Он с ними настоящий. Но когда он попадает на работу всё меняется.
Что произойдёт, если Толя будет вести себя по-настоящему на работе?
К нему поменяется отношение. Он станет гораздо увереннее. И, возможно, Ирина в следующий раз пойдёт гулять вовсе не с подругами, а с Толиком.
Надеюсь, что я объяснил понятно на примерах с нашими героями. Если это так, дайте обратную связь в коменатриях. Буду признателен.
И напишите свой ответ "Да" или "Нет" на вопрос
Рассказать ли вам, как избавиться от угождения людям?
Пишите обдуманно, потому что тема не на один пост.