Какие существуют виды безработицы?
«Безработица» – это ситуация, при которой человек ищет работу, но не может её найти. Хотя это негативное событие, как для отдельного человека, так и для экономики, человек может стать безработным по нескольким причинам:
- Добровольно ушёл.
- Человек был уволен.
Работа человека была прекращена по ряду житейских причин.
В настоящее время технология является важным фактором рабочей незанятости, связанная с замещением рабочих мест. Человек покинул рабочее место по личным причинам, таким как:
- декретный отпуск,
- травма,
- или болезнь.
Добровольная незанятость возникает, когда человек безработный по выбору, а не из-за отсутствия возможностей трудоустройства. Увольнение с работы, потому что человек только что выиграл в лотерею и больше не нуждается в постоянной зарплате – это один из примеров добровольной трудовой проблемы.
Принудительная безработица возникает, когда человек желает и может работать за определенную заработную плату, но не может найти работу. Увольнения после слияния корпораций или в результате спада в экономике являются двумя примерами вынужденной безработицы.
Экономисты в основном заинтересованы в вынужденной безработице, потому что она помогает им оценить общий рынок труда. Они делят её на три категории.
Виды безработицы
Экономисты чаще всего выделяют три типа безработицы при расчете числа безработных:
- структурная "безработица";
- циклическая "безработица";
- и фрикционная.
«Структурная безработица» – это вид трудовой незанятости, возникающий, когда профессиональные навыки и знания человека не представляют интереса для работодателя. Профессиональные навыки, в конце концов, динамичны, и со временем новые навыки заменяют текущие, и старые навыки, умения больше не нужны работодателю. Эти новые навыки требуются работодателям, чтобы добиться успеха на рынке.
Всё течёт, всё изменяется, и на рынке появляются новые программы, разработки и не каждый человек вовремя переучивается. Если раньше было достаточно знание лишь одного английского языка при приёме на работу, то сейчас приходят люди, знающие по несколько иностранных языков.
«Циклическая безработица» похожа на «структурную безработицу» в том, что деловой цикл также очень динамичен и постоянно меняется. Когда экономика на подъёме, компании нанимают больше работников, а уровень безработицы резко падает. И наоборот, когда экономика идет вниз, безработица растет. Из-за того, что компании отпускают работников и прекращают прием на работу, как это было бы в периоды сильной экономики.
Краткосрочные факторы, связанные с определением уровня безработицы в стране, подпадают под термин «фрикционная безработица».
Эта форма "безработицы" связана непосредственно с её уровнем, который растет. Происходит это поскольку профессиональные работники перемещаются между рабочими местами по ряду причин, например:
- Работники, которые переезжают в другой город и ищут новую работу.
- Рабочие, которые уходят со старой работы с целью найти лучшее место.
- Сотрудники ищут более высокооплачиваемую должность.
- Карьерный рост по служебной лестнице.
Помимо вышеперечисленных трёх видов "безработицы" есть ещё виды трудовой незанятости людей.
Сезонная безработица
Конкретные отрасли могут быть открыты для бизнеса только в определенный период в течение календарного года. Например, продавец новогодних игрушек, магазин мороженого на пляже и т. д.
Институциональная "Б" – это вид трудовой незанятости, возникающая в связи с отсутствием информации о вакансиях и желаниях, как работодателей, так и рабочей силы. Это тот случай, когда виной всему ограниченность информационного потока.
Человек может просто не знать о вакансиях. Также безработный человек, выбирая между минимальной платой и пособием по безработице, просто отдаст предпочтение последнему, и будет получать пособие.
Остаточный вид
В каждой стране всегда есть остатки "Б" из-за фрикционных и сезонных причин, которые плановики и политики не могут уменьшить. Кроме того, есть люди, которые не хотят работать, но регистрируют свои имена на биржах труда, чтобы получить компенсацию от правительства.
Все вышеперечисленные факторы играют определенную роль в истории "Б" в стране, которая рассчитывается по количеству безработных в месяц. Это важный экономический ориентир, наглядно показывающий, насколько хорошо финансово-экономическая картина страны выглядит в данный момент.
Возможные действия, которые могут быть предприняты в двух направлениях:
- Саму рабочую силу можно поощрять к переходу из отраслей, где рабочих мест мало, в те, где рабочих мест больше;
- Промышленность можно поощрять к перемещению в районы с высоким уровнем "Б", чтобы обеспечить дополнительные рабочие места.
Всё это хорошо в теории. На практике все крупные промышленные гиганты просто начинают производство там где рабочая сила дешевле. Поэтому в современных развитых, цивилизационных странах так мало свободных мест. Зато в Китае, Индии и прочих государствах происходит процесс уменьшение вакансий.
Бесплатные онлайн консультации на нашем САЙТЕ.
