Найти в Дзене

Почему приходит профессиональное выгорание и как его избежать.

Представьте, что работа для вас стала всем. На второй план ушли семья, друзья, хобби. Все мысли о ней. Вы вкладываете в работу всего себя и ждете какого-то «выхлопа», соразмерного вложенным усилиям. Но не получаете его. Один раз, потом снова, и вот опять. И вот тут то и приходит ОНО! Профессиональное выгорание, а не клоун с красным шариком, как вы могли подумать.
И вот уже работа не приносит

Представьте, что работа для вас стала всем. На второй план ушли семья, друзья, хобби. Все мысли о ней. Вы вкладываете в работу всего себя и ждете какого-то «выхлопа», соразмерного вложенным усилиям. Но не получаете его. Один раз, потом снова, и вот опять. И вот тут то и приходит ОНО! Профессиональное выгорание, а не клоун с красным шариком, как вы могли подумать.

И вот уже работа не приносит такого удовольствие. В воскресенье вечером накатывает чувство лютого нежелания идти на работу, и вообще, от одной только мысли о ней, ранее такой любимой, бросает в нервную дрожь.

Коллеги по работе уже не такие приятные, вас начинает раздражать их присутствие. Тут же появляется неуверенность в своем профессионализме, начинает копиться перенапряжение и усталость.

Согласно М. Буришу сильная зависимость от работы приводит в итоге к полному отчаянию и экзистенциальной пустоте. Им были выделены фазы эмоционального выгорания:

1. Предупреждающая фаза

а) Чрезмерное участие:

- чрезмерная активность;

- отказ от потребностей, не связанных с работой, вытеснение из сознания переживаний неудач и разочарований;

- ограничение социальных контактов.

б) Истощение:

- чувство усталости;

- бессонница;

- угроза несчастных случаев.

2. Снижение уровня собственного участия

а) По отношению к сотрудникам, пациентам:

- потеря положительного восприятия коллег;

- переход от помощи к надзору и контролю;

- приписывание вины за собственные неудачи другим людям;

- доминирование стереотипов в поведении по отношению к сотрудникам, пациентам — проявление негуманного подхода к людям.

б) По отношению к остальным окружающим:

- отсутствие эмпатии;

- безразличие;

- циничные оценки.

в) По отношению к профессиональной деятельности:

- нежелание выполнять свои обязанности;

- искусственное продление перерывов в работе, опоздания, уход с работы раньше времени;

- акцент на материальный аспект при одновременной неудовлетворенности работой.

г) Возрастание требований:

- потеря жизненного идеала, концентрация на собственных потребностях;

- чувство переживания того, что другие люди используют тебя;

- зависть.

3. Эмоциональные реакции

а) Депрессия:

- постоянное чувство вины, снижение самооценки;

- безосновательные страхи, лабильность настроения, апатии.

б) Агрессия:

- защитные установки, обвинение других, игнорирование своего участия в неудачах;

- отсутствие толерантности и способности к компромиссу;

- подозрительность, конфликты с окружением.

4. Фаза деструктивного поведения

а) Сфера интеллекта:

- снижение концентрации внимания, отсутствие способности выполнить сложные задания;

- ригидность мышления, отсутствие воображения.

б) Мотивационная сфера:

- отсутствие собственной инициативы;

- снижение эффективности деятельности;

- выполнение заданий строго по инструкции.

в) Эмоционально-социальная сфера:

- безразличие, избегание неформальных контактов;

- отсутствие участия в жизни других людей либо чрезмерная привязанность к конкретному лицу;

- избегание тем, связанных с работой;

- самодостаточность, одиночество, отказ от хобби, скука.

5. Психосоматические реакции и снижение иммунитета

- неспособность к релаксации в свободное время;

- бессонница, сексуальные расстройства;

- повышение давления, тахикардия, головные боли;

- боли в позвоночнике, расстройства пищеварения;

- зависимость от никотина, кофеина, алкоголя.

6. Разочарование и отрицательная жизненная установка

- чувство беспомощности и бессмысленности жизни;

- экзистенциальное отчаяние.

В первой, предупреждающей, фазе, ситуация кажется очень многообещающей. Замечательный, трудолюбивый работник, возлагающий на себя большую ответственность и новые обязанности.

Однако, уже на втором уровне весь этот запал уходит. Еще в самом начале потерялся баланс между всеми жизненными сферами, это сродни зависимости, когда все стороннее (не относящееся к работе) приобретает второстепенный характер. Нужно понимать, что профессиональное выгорание – это длительный и опасный процесс, постепенно исчерпывающий человеческие ресурсы. При этом, список профессий, подверженных профессиональному выгоранию в наше время только увеличивается.

Выгорание на последних фазах приводит к серьезным психическим и соматическим нарушениям, поэтому, если вы понимаете, что справиться с таким недугом самостоятельно не получается, необходимо обратиться к квалифицированному специалисту.

Будьте здоровы.

С уважением,

Ваш Центр Краткосрочной Психологической Помощи «Дух Душа Тело»