После курсов я устроилась на бесплатную практику. Знания - хорошо, а опыт лучше. Особенно в компьютерном дизайне.
6 месяцев бесплатного труда - непростое решение. Но если он в одной из самых крутых компаний Европы - раздумывать не о чем.
Конечно, никто не дал мне сразу в разработку Порш или Феррари. Началось все в команде нестинга. Сначала другие дизайнеры поставляли готовые лекала, а я их раскладывала в специальной программе для машинной резки материала. Это как в тетрис играть. Постепенно научили и сами лекала делать, а месяца через 3 я уже была автономна.
- Ты не спеши, - как-то сказал мне мой супервизор.
- Что-то не так? Я проверяю несколько раз и на производстве тоже.
- Нет. Просто если мы быстро закончим план, нам нечего будет делать.
Оказалось, команду сформировали для исправления ошибок предыдущих дизайнеров. Программы они делали кое-как и куча дорогущего материала отправлялась в ведро вместе с прибылью компании. Но призыв к неспешности был еще не самым странным.
- 6 лет здесь работаю! - заявил мне как-то коллега. - Они мне должны платить уже только за то, что я в офис прихожу.
Мои протестантские убеждения, что кусок хлеба надо заслужить, разбились об итальянскую иллюзию исключительности.
Тогда я решила - единичный случай. И благодарила судьбу - работы еще надолго. Рядом обремененный опытом 30-летний пред-пенсионер.
Много позже, когда я уже сама нанимала помощников, снова учуяла запах подобной ситуации. После испытательного периода активный и ответственный сотрудник за пару дней превращался в заслуженного дембеля. Еще чуть-чуть и количество звёзд на погонах отдавит плечи.
Всегда считала, компания и сотрудники взаимозависимы. Резонный вопрос - я неправильная? Или все же есть люди с необоснованными претензиями? Как вы считаете?