Хочу немного рассказать о своем опыте в должности менеджера по персоналу в чем по моему мнению заключается реальная проблема безработицы в стране
5 лет назад приехал в мск из далекой провинции.Идеальный созидательный образ деревни, тоски,нищеты и безработицы сменился на вид на садовое кольцо,дорогие иномарки.
Жил по средствам,учился,работал,часть денег откладывал на черный день.
Сменил множество профессий,сфер деятельности,познакомился с людьми совершенно из разных слоев общества.
Прошел путь от рядового комплектовщика,затем и повара,до руководителя отдела по подбору персонала.
Как ни странно но у всех представителей из каждого класса одна и та же теория озвучиваемая на встрече «Москва уже не та».
За всю свою практику работы в Москве я понял,что для того чтобы хоть чего нибудь добиться в жизни нужно работать как конь.
Ради достижения своих целей я уже третий год работаю на двух работах и ищу третью,дабы зарплата была соизмерим европейской. Дабы,все мои желания от оплаты лечения родителей до собственного жилья сбылись.
Такие же амбиции имеют тысяч Москвичей,как коренных,так и приезжих. Но к сожалению не каждый готов пройти аналогичный тернистый путь к успеху.
Недавно перешел на позицию руководителя отдела по подбору линейного персонала крупной консалтинговой компании.
Столкнулся с нелогичным поведением многих тысяч людей.
Целая команда рекрутеров, работающая в моем отделе,ежедневно слышит благодарности за предложенный шанс,мольбы о том что без нас люди бы погрязли в нищете,болезнях и фин.проблемах но...слова так и не становятся делами
.
Мы предлагаем вполне неплохие заработные платы,соизмеримые с зарплатами людей с высшим образованием и 5-ти летним опытом работы в профильой сфере.
Например-водитель курьер на собственном автомобиле-70000 за 160 часов
Комплектовщик-55000 за 200 часов
Работник торгового зала-48000 за 160 часов.
При этом статистика такова:
Из 1000 звонков на собеседование соглашаются в лучшем случае 80 человек.
Из 80 приглашенных приходят 11.
Из 11 прошедших собеседование остаются двое.
Один в процессе просто не выходит на работу в первый день.
Отказы в предложениях о работе одинаковые:
+Хочу гибкий график
+Хочу работать около дома
+Хочу зарплату в сто ТЫЩ(при этом ничего не умею,но вы обязаны мне заплатить именно столько)
При попытке напомнить о том что человек хотел трудоустроиться,и его желания описанные в резюме куда скромнее тех,что описаны в его резюме ,человек либо скидывает трубку либо рассказывает о том что планы изменились,внезапно навалилась гора проблем и как только он их решит он ОБЯЗАТЕЛЬНО трудоустроится к нам.
Люди попросту не готовы работать за деньги.Ни за 40 000 ни за 140 000.Людям нравится быть жертвами обстоятельств,чтобы кто то со стороны был виноват.
+Родители которые не проплатили Оксфорд
+Работодатель который не предложил оклад 150 000 40-летнему алкоголику с 8-ю классами образования.
+Банк который донимает бедного работягу чтобы отдал деньги которые он успешно прокутил пару лет назад.
Я думаю,совсем скоро в Москве совсем не останется русифицированного трудоспособного населения.
Мы молимся на мигрантов из СНГ ибо они готовы работать за 1000$ за месяц в то время как русский Иван лежит на печи,ест калачи и кричит как у него все плохо.
А если ты даешь такому Ивану совет о том что ему было бы неплохо устроиться на работу дабы реализовать все его несбыточные мечты,Иван шлет тебя на …
Москвичам,проще ныть о кризисе чем решать свои проблемы
Эпидемия 21 века совсем не короновирус.
Эпидемия 21 века инфантильность,как старшего поколения так поколения Z.