Если организация более 15 дней не выплачивает вознаграждение (заработную плату, отпускные или иные выплаты в рамках трудовых отношений), то сотрудник может приостановить трудовую деятельность. (ст. 142 ТК РФ). Работник уведомляет работодателя об приостановлении и может не присутствовать на рабочем месте, но за ним все равно сохраняется средняя заработная плата.
Работник по истечении 15 дней может не только приостановить работу, но и обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и в Суд.
Если проверяющий орган выявит нарушение и определит должностное лицо, ответственное за его совершение, то он вправе наложить штрафные санкции и на организацию и на должностное лицо. Эту позицию поддерживают и судьи (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).
Административный штраф за несвоевременную выплату заработной платы (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП)
За первичное нарушение – на организацию от 30000 до 50000 рублей.
на должностное лицо от 10000 до 20000 рублей.
За повторное нарушение – на организацию от 50000 до 100000 рублей.
на должностное лицо от 20000 до 30000 рублей.
Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ).
В нашей компании «Априори.Аудиторские услуги» случаев невыплаты заработной платы не было, у нас честный подход к бизнесу, если возникает спорный вопрос то руководство всегда производит выплаты в пользу сотрудника.
А как в Вашей компании?
Ирина Иванова, 4 года дарит клиентам спокойствие в «Априори.Аудиторские услуги».