1. Обязанности работодателя
1.1. При расследовании несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового Кодекса РФ, работодатель, или его представитель обязан:
— незамедлительно организовать оказание первой помощи пострадавшему, а при необходимости и доставку его в медицинское учреждение;
— принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или другой чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
— сохранить обстановку до начала расследования несчастного случая, такой, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению других чрезвычайных ситуаций, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование, видеосъемку или другие мероприятия);
— немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом Кодексе, других федеральных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
— принять иные необходимые меры по обеспечению и организации надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформления материалов расследования.
2. Несчастные случаи подлежащие расследованию и учету
Полную версию статьи читайте здесь: http://ohranatruda31.ru/ohrana-truda/neschastnyj-sluchaj/rassledovanie-neschastnyh-sluchaev.html