Если вы такой же, как и большинство людей, вы проводите больше своих часов бодрствования на работе, чем где бы то ни было. Крайне важно, чтобы вы проводили своё время в правильной компании, преследуя хорошую возможность. Пребывание на плохой работе слишком долго может быть очень пагубно для вашей карьеры. Если вы попробовали всё, что смогли придумать, чтобы исправить дела, и не увидели каких-либо больших изменений, может быть, настало время двигаться дальше. Выбрать уйти с работы может быть душераздирающим решением. Вам нужно знать, что вы делаете правильный выбор. Хорошая новость в том, что есть ясные признаки, которые, если вы испытываете достаточно из них, подсказывают, что настало время двигаться дальше.
1. Компания на грани закрытия.
Недавнее исследование показало, что 71 процент малых предприятий закрывают свои двери на десятом году деятельности. Если вы беспокоитесь о здоровье своей компании, шансы велики, что вы правильно беспокоитесь. Высматривайте признаки, такие, как внезапная необходимость в одобрении со стороны начальства даже малых расходов, увеличение количества собраний за закрытыми дверями или возросшее число уходов в высшем руководстве. Если вы подозреваете, что у предприятия неприятности, возможно, настало время уйти. Если вы будете ждать, пока компания закроется, вы окажетесь на рынке труда, конкурируя со своими прежними сотрудниками.
2. Нет места для продвижения.
Легко застрять на работе, и, если вы любите то, чем занимаетесь, застрять может быть удобно. Однако важно помнить, что любая работа должна улучшать ваши навыки и добавлять вам ценности как работнику. Если вы не узнаёте ничего нового и просто работаете вхолостую, делая те же самые дела, пока люди вокруг получают повышения и выгодные назначения, пришло время искать что-нибудь другое.
3. Вы не в курсе ничего.
Кажется, будто вы всегда последний, который слышит о том, что происходит на работе? Если вас не зовут на собрания, вы редко видитесь лицом к лицу с высшим начальством и никогда даже не слышали о большом проекте, которым взволнованы все остальные, это может означать, что ваше начальство видит вас лишь как тело, заполняющее письменный стол, нежели как ценного сотрудника. Это плохо для вашей карьеры и может означать, что пора уходить.
4. Вы знаете больше, чем ваш начальник.
Неприятно работать на кого-либо, кого вы считаете менее квалифицированным и осведомлённым, чем вы, но настоящая проблема глубже этого. Если вы не верите, что руководство компании примет правильное решение и повернёт корабль в нужном направлении, вы будете жить в постоянном состоянии тревоги. И, если вы правы насчёт того, что ваши начальники не знают, что они делают, вы можете оказаться без работы, когда компания пойдёт на дно.
5. У вас плохой начальник, который никуда не собирается уходить.
Начальники приходят и уходят, вот почему общепринятое мнение говорит, что лучше выждать, пока дурной начальник уйдёт. Но это не всегда правильный ход. Если у вас плохой начальник, который вполне нравится высшему руководству, возможно, пришло время уйти. Вдобавок к тому, чтобы делать вас несчастным каждый день, двуличный управляющий, которого любят наверху, может устроить разгром вашей карьере, приписав себе в заслуги вашу работу, обливая вас грязью перед другими и виня вас за то, что идёт не так.