Предлагают оформить на работу по договору ГПХ. Соглашаться или нет?
⠀
👉 Договор гражданско-правового характера при устройстве на работу (ГПХ) – это соглашение, по которому человек что-то делает, а организация это оплачивает.
⠀
То есть, трудовой договор – это про процесс.
Договор ГПХ – это про результат.
⠀
Работодателю выгоднее договор ГПХ, чтобы:
⠀
▫️сэкономить. Исполнительно не нужно оплачивать больничные, отпуска, делать за него взносы в ФСС. Нет необходимости предоставлять инструменты и рабочее место. ‼️А с появлением налогового режима для самозанятых, за такого «работника» можно вообще ничего не платить - он платит налог сам, причём всего 6%
⠀
▫️легче попрощаться. Расторгнуть договор ГПХ намного проще, чем трудовой.
⠀
Из плюсов для работодателя сразу видно минусы для работника:
⠀
❎ нет никаких гарантий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Вообще никаких гарантий по Трудовому кодексу нет.
⠀
❎ не идёт пенсионный стаж (если вы самозянятый)
⠀
❎ в договоре ГПХ проще установить невыгодные условия для исполнителя.
⠀
❎ такой договор легче расторгнуть или его можно не заключить на новый срок и остаться без работы.
⠀
Плюсы тоже есть:
⠀
✅ можно не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и делать работу когда удобно.
⠀
Некоторые хитрые работодатели заключают договор ГПХ там, где должен быть трудовой договор.
⠀
Например, мужчина устроился на работу вахтёром именно по договору ГПХ. Он ходил на работу в определенное время, делал одну и ту же работу, но при этом не считался работником. Он обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
⠀
Местные суды ему отказали:
⠀
⭕️ в штатном расписании не было должности вахтёра.
⠀
⭕️ мужчина не был ознакомлен с правилами трудового распорядка.
⠀
⭕️ не было приказов об устройстве на работу и увольнении.
⠀
Верховный суд РФ отменил эти решения. Самое важное – не формальности, а характер выполняемой работы и фактическое наличие трудовых отношений