10 лет я отработала в отделе кадров ведущих строительных компаний Санкт-Петербурга. Затем сменила деятельность по ряду семейных причин, но не об этом. Работая в отделе персонала, я обратила внимание как низок уровень познаний в трудовом законодательстве у обычного русского человека. К сожалению, в школе сие не преподают, в университете если вы ней учитесь на управлении персонала, тоже не уделяют трудовому праву должного внимания.
И очень зря! Недавно столкнулась с ситуацией: муж устроился на работу в ноябре 2019 года, зарплату платили, в отпуск заявления писал. Возникла необходимость в больничном и пам-па-рам: оказалось что официально он не работает! Вот такой парадокс))) особенно обидно, что жена бывший отдел кадров 😂
Поэтому я решила осветить вопрос самый начальный из кадров: как выглядит правильный (читай настоящий) приём на «белую» работу.
Самое первое: у вас должны попросить принести документы, все, а именно- паспорт, Снилс, трудовую книжку (сейчас необязательно , можно написать заявление об электронном учете), диплом об образовании (если есть), сертификаты по профессии (если необходимы) , военный билет (для мужчин и женщин, чьи профессии подразумевают воинскую службу), медицинскую книжку (тоже не везде). Соответственно 3 самых главных документа: паспорт, Снилс и трудовая. Перечисленные документы у вас должны не только отксерить, но в день приема на работу с Вами должен быть заключён трудовой договор и подписан приказ о приеме на работу.
В трудовом договоре должны быть прописаны ваш график работы, длительность испытательного срока,заработная плата и дни ее выплаты, степень опасности вашей должности по классификатору, должна быть информация про количество отпусков и возможные льготы, определены ваши обязанности или должна быть отсылка к должностной инструкции. Самое важное: в трудовом договоре прописывают бессрочный он или на определенный срок. Обязательно обратите на это внимание, чтоб не оказаться через пару месяцев с уведомлением на увольнение 🥺 В общем, призываю вас как можно внимательнее читать те бумаги, которые вам дают на подпись) и особенно в отделе кадров.
Кроме трудового договора Вы должны подписать заверенный директором приказ о приеме на работу.
И должны ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с возможно какими-то ещё дополнительными локальными актами, это каждая Компания определяет самостоятельно.
Заметьте все это должно произойти с Вами в первый рабочий день. Если ничего не произошло, ходите и спрашивайте, не тушуйтесь, иногда, при большой загрузке, отдел кадров делает эти документы задним числом, но обычно не более недели.
Поэтому не давайте персональщикам скучать, ведь вы боретесь за свои права и все возможные Гарантии, которые даёт официальное трудоустройство. Короче не будьте как мой муж) его кстати взяли на работу , потом, но, как говорится ложечки то нашлись, а осадочек то остался.
Надеюсь была полезна. Продолжу данную рубрику для внесения ясности в головы работающих граждан ☺️