Очень многие вопросы, которые задают сейчас на юридических консультациях так или иначе касаются списания зарплаты за долги.
Один из актуальных вопросов следующий.
Человек имеет официальный и постоянный источник дохода. И вот ему в определенный день приходит зарплата на банковскую карточку, часть которой почти сразу же автоматически списывается.
Какие законные меры можно предпринять, чтобы обезопасить себя от подобной ситуации и сохранить зарплату?
Ответ на этот вопрос следующий.
Трудовой Кодекс РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).
Вместе с тем, международное право, а именно Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 предусматривает такие исключения, как:
- решение суда;
- желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).
Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства не запрещен.
Для реализации своего право необходимо написать письменное заявление на имя работодателя в свободной форме в котором указать:
– период выплаты зарплаты на банковский счет третьего лица;
– размер выплаты (полностью или частично);
– реквизиты получателя с указанием реквизитов счета, на который необходимо перечислять заработную плату.
Будет еще лучше, если это условие сразу прописать в трудовом договоре при поступлении на работу или в дальнейшем включить в дополнительное соглашение.
Таким образом, можно совершенно легально перечислять свою заработную плату на банковский счет другого человека. Конечно, при условии, что вы ему доверяете.
Соответственно, никаких списаний по вашему дебетовому счету банк произвести не сможет, так как никаких поступлений денег и движений по нему просто не будет.