#Цель вопросов на собеседовании понять, подходите ли вы компании и должности.
✓Соответственно, странные вопросы задают, чтобы понять как вы отреагируете, обманете ли, сдадитесь ли, если не знаете ответа, замкнетесь или, наоборот, возьмёте все в свои руки 🙌
Важно не столько верно или подходящим образом ответить, сколько ваша реакция, манера мыслить и поведение.
Работодателям хочется видеть в будущем сотруднике готовность приложить усилия, чтобы найти верный ответ, хватку, заинтересованность, #целеустремленность . Помните, менеджеры по персоналу хорошие психологи.
✓Так же есть вопросы касаемо ценностей. Тут, да, нужно совпасть с компанией по ним. Для этого нужна подготовка к собеседованию. Чаще такие вопросы уже на интервью с руководством.
Если ценности разводятся с вашими, подумайте - сможете ли вы там работать?
✓А ещё есть вопросы просто из #любопытство . Часто задают их руководители, т.к проводят собеседования чаще интуитивно. Тут уже больше эмпатия в #помощь😉
А какие у вас были интересные случаи с собеседований👇 Уверены таких много, может быть и мы поделимся чем-нибудь интересным