Многие из вас, на любом месте работы сталкивались с такой фразой “ты же не занят/та сейчас”? Такое обычно звучит со стороны прямого начальника, директора или другого должностного лица. Как правило после такой фразы идет запрос на действие, которое как минимум далеко от ваших обязанностей или должностного регламента - меня всегда “радовало”, когда я слышал такое в адрес офис менеджера и “просьба” сделать анализ продукта или компании, а звучало это как “найди пожалуйста эту фирму которая продает то и то и узнай их условия, а если они не поставщики то узнай кто поставщик”.
Другой яркий пример - когда в отдел продаж поступает запрос “придумать акцию и выбрать товар, а лучше несколько товаров, чтобы разгрузить остатки на складе”, ведь сейчас небольшое затишье с среди недели и у вас есть свободное время сегодня.
Шикарное предложение, когда вы как менеджер по продажам, должны еще и наполнять интернет-магазин, вести блог, новости и статьи к этому же магазину))
Давайте говорить прямо! Когда вас принимают на работу, вы идете на прямо-прописанные обязанности в вакансии и там нет пунктов (подработка маркетологом, аналитиком или грузчиком). Особенно когда вы работает в крупной фирме и вам никто не скажет, какая цена закупки, сколько представительских/хранение/логистика и какая его итоговая стоимость, чтобы высчитать акцию на какой либо товар.
Так вот, все это неправильный менеджмент. Все мы проходили тренинги где нам рассказывают, что нужно быть хорошими коллегами, помогать и работать сообща, чем больше мы знаем тем больше мы ценны на рынке труда.
Вот только забыли упомянуть, что если мы постоянно обучаемся и становимся более опытными/прокачанными, наши руководители и высший менеджмент стоят на месте. Они не то что не понимают, как вы выросли как специалист а наоборот пытаются играть на этом, подвешивая новых обязанностей за 10% стоимости от подходящей должности.
Все это я к чему начал? а к тому, что есть еще люди которые боятся об этом сказать. Каждый день соглашаются на доп. работу и потакают любым прихотям руководителей. а потом, мы сталкиваемся при поиске другой работы такие условия как 20 обязанностей за 400-500$, ведь ушедший сотрудник все это делал за эти деньги и все равно, что сайт кривой, объявления выглядят как школьная работа ребенка в powerpoint при 1 знакомстве с программой)
Не стесняйтесь писать отзывы, освещайте все подводные камни контор и компаний, давайте влиять на рынок труда. Ведь спрос рождает предложение а не наоборот, предлагайте свои знания и опыт за достойную цену!