Говорят времена сейчас не легкие, с работой напряженка, многие крутые специалисты по 6 месяцев не могут найти работу.
Что не так? Вроде вы крутой специалист, у вас крутые кейсы, крутое резюме, шикарный опыт и т.д., но вот на хэд хантере приходят только отказы. Кушать на что-то нужно, семью содержать, да даже на те же собеседования ездить нужны деньги. Наверняка еще и кредиты есть в придачу?.. Кто не сталкивался с подобной проблемой?
Но давайте поговорим о требованиях компаний. Про старое доброе "хочу специалиста с двумя-тремя высшими, опытом 10 лет на руководящей должности, но только не старше 25 лет" мы уже не будем упоминать. А вот разбирать некоторые компании и их милые пожелания к соискателю почему бы и нет. А главное делиться здесь своими, своих знакомых и вашими историями очень хочется. Поэтому лучше задуматься, стоит ли копаться в себе, доводить свой рассудок мыслями о суициде, терять уверенность в себе, биться головой о стену, переписывать пятьдесят раз свое резюме или идти на другие крайние меры?
Начну с самой простой и обычной истории. "Классная" международная компания. Много много этапов отбора. Кадровое агентство, 2 кадровика компании, 2 тестовых задания, руководитель отдела, главный руководитель отдела, управляющий, генеральный директор. И еще по каждому этапу от 1 до 2х недель ожидания. Вопрос: "а им нужен вообще специалист?" Раз нужна такая штатная единица - значит видимо без нее ни как, или всё-таки как? Парадокс. Вот почему у нас нельзя как в большинстве международных компаний, сократить этапы до 2х-3х. Компания вроде как считает себя международной тоже. За один-три дня устроить все эти этапы и работать дальше с прекрасным специалистом, который будет компании прибыль приносить.
Во-первых все эти растянутые собеседования тратят тысячи минут рабочего времени каждого специалиста на каждую единицу "предполагаемого будущего сотрудника". Тогда когда же у них работа-то делается? Уже подозрительно и не логично. Но логикой у нас не пахло как минимум в 70 % компаний. Про тайм-менеджмент и продуктивность вообще забудем. Так что если пройдешь "огонь, воду и медные трубы" в такую компанию, еще стоит задуматься как будет выстроен твой рабочий процесс, особенно если Вы человек рациональный или педантичный. И не уйдете ли вы от туда, так как не впишетесь в их "колоссальный кипучий процесс работы" через месяц, а то и меньше? Денег не успели заработать все равно, резюме и трудовая испорчены, а время потеряно.
На каком-то из этапов конечно же Вы можете "отвалиться". А у данной "крутой международной компании" есть оказывается еще и скрытый этап отбора. Вот прошли вы несколько первичных этапов у всех кадровиков и даже руководителя отдела, тестовое круто прошли. Все вроде идет нормально, ждешь когда сможешь ступить на следующую ступень, чуть чуть осталось. И вот тебе звонят! Телефон где-нибудь конечно же в сумке, или в дальней комнате, или ты просто едешь в метро. В общем не успел взять трубку. Перезваниваешь почти сразу, а тебе говорят: "увы вы не успели взять трубку сразу, вы не прошли отбор, до свидания и удачи в поисках". Занавес!
Делитесь своими историями о таких вот компаниях, присылайте ссылки на вакансии и их описание, о самых интересных с радостью напишу. Моя почта AvelineLine@yandex.ru
А главное не расстраиваться, посмеяться или удивиться, и сохранить лучше свои силы и энергетику на достойное вас и конечно на ваших близких.