До сих пор рынок труда прощал работодателям глобальные ошибки в управлении компаниями и бизнес — проектами. Прощал за свой счет, за счет трудового народа, так сказать.
До недавнего времени на рынке труда было достаточно активных образованных и неприхотливых работников. И дополнительный приток мигрантов только усугублял эту ситуацию.
Сейчас на пенсию выходит самое образованное, многочисленное и неприхотливое поколение. Или по крайней мере, вступает в предпенсионный возраст. И основные работники — это люди родившиеся в 75-85 годах. Их уже меньше, чем поколение шестидесятников. Да был некоторый беби-бум 85-86 годов, но он не сильно глобален и нивелирован как лихими 90-ми, так и массовым отъездом мигрантов.
При этом людям, которым сейчас 35-45 лет, т. е. самый активный и продуктивный возраст, молодежь больше на пятки не наступает и в спину не дышит. Этой самой молодежи слишком мало. И для работодателей пришло время платить реальную цену за работника, а не столько, сколько ему хочется.
Для примера — говорила тут с одной знакомой. Она бухгалтер на небольшом частном заводике. Производят муфельные печи. Жалуется, что мол работников не найти. Безработица растет, а у них везде объявления с весны расклеены. И не идут на завод. Одни киргизы прибиваются. А ленивые русские — сплошные пьяницы. Устроилась парочка, поработала месяц, получила зп и ушли в запой.
А зарплату — зарплату они хорошую платят. Целых 2 тысячи за смену.
Теперь смотрим — заводик находится в деревне, ездить туда неудобно. Официалка — минималка. Смены по 12 часов и 2/2. Работа тяжелая, по настоящему Там по чертежам вырезаются специальные блоки, потом монтируется электрика. Все это обычные болгарки и шуруповерты, пыль, грязь, таскание тяжестей.
При таком графике зарплата выходит в 30 тысяч в месяц. И работодатель считает, что это нормальная зарплата.
Требуются на работу мужчины 30-45 лет. Именно в этом возрасте у большинства мужчин есть уже семьи и дети. И часто дети маленькие (т. е. жены в декрете). Можно содержать семью на 30 тысяч? Можно, но очень сложно. Особенно в Ленобласти. И надо же вычесть еще дорогу и питание самого работника. Т.е. это уже чистыми не 30 в месяц получается, а 23-25 тысяч. А вот на 23 семью из трех-четырех человек уже содержать практически нереально. Даже при своем жилье.
Дальше желательно, чтобы у работника была своя машина. Потому что электрички ходят раз в два часа в деревню, развозки нет, автобусов толком тоже нет.
Может работник на 23-25 в месяц еще и кредит на машину платить? А если нет кредита, то чинить и обслуживать эту машину?
Следующая статья расходов работника — здоровье. Даже если не брать экстрим с возможностью отфигачить пальцы болгаркой, остается еще регулярное повреждение спины при переноски тяжестей, проблемы с глазами и легкими от пыли. Может работник на свою зарплату получить быстрое и качественное лечение? А здоровье нынче штука очень дорогая.
Дальше, я эту свою горе — бухгалтершу спрашиваю, а чего твой муж то не идет к вам на завод. Он же у тебя строитель. Навыки есть и возраст подходит.
А ее муж рассматривает работы от 80 тысяч рублей в месяц. Сейчас работает на 90 тысяч.
Т.е. не запойный маргинал, а малопьющий адекватный мужчина 40 лет имеющий навыки работы с различным электроинструментом и машину «стоит» в три раза дороже той зп, которую вы предлагаете.
Так у нас же в стране безработица, обиженно мне говорит знакомая. Наверняка кому-нибудь как временный вариант подойдет.
А кто тебе сказал, дорогая, что у нас безработица именно у 30-45 летних взрослых малопьющих мужчин? Она есть среди предпенсионеров, среди мам с детьми, которые не могут полноценно работать, среди некоторой молодежи, которая пошла в невостребованные специальности и теперь не может найти работу. Ваши работники стоят ровно столько. А за 30 тысяч да — к вам только мигранты и алкоголики приходят. А сейчас уже и мигранты не приходят. Потому что вы реально сильно пытаетесь занизить зарплаты.
И так везде, в любом секторе. Можно взять любого работодателя с его нытьем по поводу отсутствия нормальных работников и окажется, что у него просто очень занижена зп.
Отсюда также вой идет, мол мигрантов не хватает уже на всех. Не хотят современные работодатели пока понимать, что хороший инструмент и хороший работник стоит дорого. И других вариантов, кроме как серьезно пересматривать зарплатную политику, у них нет. А также реально продумывать места работы и дополнительные «няшки». Может, устрой компания заводик не в глухой деревне, а в крупном поселке, то тогда бы им работники обошлись дешевле, тысяч в 60 например. Правда сам завод сильно дороже по аренде и т. д. вышел. Но это считать уже надо.
И чтобы там не думали гениальные девочки из отделов кадров, но да, мужчина без высшего образования, здоровый, ответственный и умелый реально стоит намного дороже кадровика, пусть хоть с тремя образованиями. Не так много у нас нынче работоспособного населения, чтобы делить его на быдло и аристократию. А главное больше стоит тот, кто реально создает прибавочную стоимость. История с многооплачиваемым офисным планктоном тоже заканчивается.
Пора забыть эту историю. И прекращать занижать зп.
Тем более, уважаемые работодатели, я вас сейчас расстрою. Мигранты ушли надолго. Пока не закончится глобально история с ковидом. А это еще пара лет. Да и дальше при угрозе распространения инфекции ввозить иностранных работников может оказаться чревато.
Но к моему глубокому сожалению, чтобы начался реальный пересмотр положения дел на рынке труда пройдет еще год как минимум.
