Согласно опросам и аналитике резюме - многие соискатели хотят работать в «современной компании». Но что это значит? Стильный интерьер? Наличие новейшего оборудования? На самом деле критериев много, мы же посмотрим на современную компанию с точки зрения HR, так как все еще убеждены: люди – это главные ценности и ресурсы.
Что отличает современные компании?
1. Вложение в развитие сотрудников
Современные компании занимаются развитием сотрудников с помощью тренингов и мастер-классов и поощряют обучение, выделяя на это не только финансы, но и рабочее время. Ведь чем больше знает и умеет сотрудник – тем лучше результат его работы, и руководители прекрасно понимают, что принесенная «прокаченным специалистом» прибыль в итоге будет гораздо больше вложений в его развитие. Так что это, можно сказать, разумная инвестиция в будущее.
2. Вера в потенциал
При этом если раньше работодатели отдавали предпочтение «готовым» соискателям, которые уже имеют знания и опыт, сейчас компании все больше переходят «на взращивание» сотрудников и смотрят на потенциал. В итоге это также дает еще больший результат, так как подобный подход дает гибких и верных сотрудников, среди которых точно найдутся настоящие бриллианты – стоит только это рассмотреть.
3. Забота о состоянии сотрудников
Также современные руководители понимают, что люди – не роботы, и забота не только о профессиональном развитии, но и личной жизни, и эмоциональном состоянии – дает потрясающий эффект. Сотрудники, которые видят заботу компании, сами начинают больше стараться для нее, а положительный настрой позитивно влияет на конечный результат.
4. Узкие специализации
Наконец пришло и понимание того, что многопрофильный специалист – конечно, хорошо, но гораздо лучше работа строится, если сотрудник занимается одним узким направлением, а не распыляется на кучу других дел. «Профессионал своего дела» звучит гораздо лучше, чем тот же «человек-оркестр».
5. Приветствие идей и даже возражений
Ну и наконец современные компании четко понимают – «Одна голова хороша, а две и более – лучше». Поэтому они всегда открыты новым идеям и даже критике сотрудников, ведь именно в ходе таких обсуждений рождается не только истина, но и свежие предложения, которые позволят вести бизнес вперед.