Многие хотят сделать карьеру. Как минимум, занять должность начальника, ну или его заместителя. Правда, иногда все усилия напрасны. Был у нас подобный случай в компании.
Однажды генеральный директор объявил, что ему нужен заместитель. Дескать, сам все не успевает, а у секретаря другой функционал. Со стороны человека брать не хочет, нужен кто-то из своих, то есть сотрудников фирмы.
Кроме генерального было еще 3 директора: технический, коммерческий и финансовый. Они предложили кандидатов из своих толковых сотрудников. И в нашем отделе нашелся «амбициозный молодой специалист», который страсть как хотел стать начальником. Место руководителя продаж уже занято, а тут такой шанс на горизонте!
Наш коллега умудрился пройти так называемый конкурсный отбор. Генеральный стал его готовить к новой должности. План по продажам с него убрали, он теперь вникал в деятельность всей организации, а не только продажного отдела.
Мы даже шутили по такому поводу. Как только от него шло распоряжение, он говорил: «Я – заместитель!» Мы отвечали: «Пока еще нет». И были правы - официально должности не существовало. Да и распоряжения были не его личные, он только передавал нам приказы директора.
Постепенно менеджер стал исполнителем поручений самого главного начальника. От принести кофе до поехать в налоговую. Обязанностей становилось все больше, вот только зарплата оставалась менеджерской. Официально присваивать статус «заместитель генерального директора» ему как-то никто не торопился.
Робкие разговоры ни к чему не приводили, коллегу постоянно кормили завтраками. Однако в понедельник утром главный директор вызвал парня к себе в кабинет. Ну все, сейчас пойдет раздача слонов, то есть должностей.
Как же он ошибся! Руководитель компании объявил, что вопрос о вводе новой должности пока отложен. Его помощь помнят, ценят и будут иметь ввиду. Возможно, в скором времени его утвердят юридически со всеми плюшками, но сейчас «генерал» справится и без него. А пока он может снова вернутся к обязанностям менеджера по продажам.
Конечно, человек расстроился. Взял отпуск и к нам на работу больше не вернулся. А заместителя директора у нас как не было официально, так и нет. Мораль простая: не верить обещаниям начальства. Делать работу только тогда, когда оформлены все бумаги.
А у вас были подобные случаи в компании? Расскажите об этом в комментариях. И подписывайтесь на канал! До скорого!