Какие требования предъявляют работники при установлении факта трудовых отношений с работодателем
✅Обычно в исковых заявлениях работники предъявляют следующие требования:
- об установлении факта трудовых отношений;
- о взыскании заработной платы;
- о взыскании компенсации морального вреда;
- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
- о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы;
- о внесении записи в трудовую книжку;
- об обязании оформить трудовой договор;
- об отчислении страховых взносов и НДФЛ;
- об обязании подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ.
❗Самое главное для работника - это доказать фактические трудовые отношения, так как от этого зависит и удовлетворение иных его требований, вторичных по отношению к главному требованию: о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, об обязании внести записи в трудовую книжку, об отчислении страховых взносов.
Но даже признав сложившиеся фактические трудовые отношения, суды откажут в удовлетворении требования обязать работодателя заключить трудовой договор с работником, так как эта обязанность возникает в силу закона и не может быть возложена на работодателя судом (решение Центрального районного суда города Челябинска от 27.10.2016 по делу N 2-5454/2016).
✅Запись на консультацию по телефону: 8-906-700-72-50.
Для получения онлайн консультации обращаться в ЛС✨
⠀
⚖Ассоциация Юристов "ЕС"
На страже Ваших интересов!
⠀
#АссоциацияЮристовЕС
#юристмосква #юрист #москва #юристподольск #юристмосква #суд #налоговыйвычет #декларация3НДФЛ #трудовыеспоры