Столь ли это критично в сегодняшних реалиях? Может все-таки есть определенные плюсы, которые подойдут именно вам?
Да, большинство из нас стремиться к стабильности, чтобы все было законно, просто и понятно, тем более в столь важных и распространенных отношениях, как трудовые. Однако стоит признать, что этого в идеале не существует. Тогда возникает закономерный вопрос: стоит ли это требовать от своего работодателя, который, нередко, и так стоит на грани банкротства в сегодняшних экономических реалиях. И, соответственно, ищет варианты как оптимизировать свои затраты, в том числе, заключая гражданско-правовые договора со своими сотрудниками.
Минусов много, не спорю, и среди них главный - отсутствие официально подтвержденного дохода со всеми вытекающими последствиями. Например, если уже сейчас задумываетесь о пенсии, конечно, это не лучший вариант. Получить больничный лист и "спокойно поболеть", получая зарплату, тоже не "светит". Могут возникнуть сложности с получением кредит, да и официально подтвердить трудовой стаж также будет очень проблематично.
Есть ли плюсы в ситуации, когда работодатель категорически отказывается заключать официальный трудовой договор? К примеру, предлагает заключить гражданско-правовой договор на несколько месяцев с возможностью дальнейшего продления.
Давайте разберемся при каких условиях это может быть выгодно:
1. Не нужна запись в трудовой книжке. Да, такие случае не редкость и бывает, что совершенно не хочется "портить" трудовую не особо подходящей должностью или компанией
2. Хотите отказаться от работы в любой момент. Подвернулась реально отличная должность с крутой зарплатой и новый начальник просит выйти уже завтра. Можете смело принять выгодное предложение. Отрабатывать положенные две недели не нужно, да и уволить за прогул в случае отсутствия на рабочем месте вас не смогут
3. Рассчитываете на повышенную оплату труда. Привязки к штатному расписанию, должностям и рангам нет, соответственно, можно договориться о более выгодной оплате с работодателем, выполняя, по сути, трудовую функцию
4. Не хотите заполнять кучу бумаг. Прием на работу, не для кого не секрет, сопровождается медицинским осмотром, заполнением множества документов, а нередко, прохождение таких дополнительных процедур, как тестирование, полиграф и т.п. При заключении гражданско-правового договора должен составляться, кроме договора, лишь акт выполненных работ, никаких медосмотров проходить не требуется.
5. Свободный график работы. По гражданско-правовому договору четкий график работы с 9.00 ч. до 18.00 ч. не должен быть установлен. Конечно, работодатель скажет, что будешь работать как все в установленные часы. Однако, если опоздаете - вам не смогут вынести официально дисциплинарное взыскание, так как гражданско-правовой договор не предусматривает обязательного установления точного графика работы. Да и это может служить основанием для признания фактически трудовых отношений между вами и работодателем со всеми неблагоприятными последствиями для него.
Маленькие хитрости
Потенциально возможно, что ваши обязанности по гражданско-правовому договору может выполнять и другое лицо. К примеру, вы заболели или просто не можете прийти к работодателю. Это хорошо иллюстрирует договор подряда, по которому те или иные работы может осуществить и субподрядчик. Фактически, у вас с работодателем те же отношения. Главное, внимательно прочитайте условия изначально заключаемого договора. А в критической или конфликтной ситуации у вас будет дополнительный аргумент.
Ну и конечно, если с вами заключен гражданско-правовой договор, а вы на самом деле выполняете трудовые функции - всегда есть возможность обратиться в трудовую инспекцию.
Подпишись! Сохрани! Может пригодиться!
Всегда много интересного и полезного https://www.instagram.com/professorkovaleva/ https://www.tiktok.com/@yayurist