Многие владельцы ОПО (в том числе наши клиенты) любят принимать на работу бывших инспекторов Ростехнадзора. Вроде как связи, контакты, решение проблем…
Но так ли это просто – взять на работу бывшего «слугу народа»? Стоит ли вообще это делать?
Мы решили покопаться в теме.
Самый главный вопрос всей «эпопеи» – как давно инспектор уволился из Ростехнадзора?
Если больше 2-х лет назад, все нормально. Можете принимать на работу как обычного сотрудника.
Если два года еще не прошли… Тут начинаются сложности.
Возникают:
- часть 3 статьи 64.1 Трудового кодекса РФ;
- часть 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- постановление Правительства РФ от 21.01.2015 г. № 29.
Из этих документов следует, что работодатель, который принимает на работу бывшего госслужащего, обязан:
(в течение двух лет после его увольнения с госслужбы) в десятидневный срок сообщать о заключении трудового договора «представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту его службы».
То есть вы обязаны сообщить Ростехнадзору, что у вас работает их бывший сотрудник.
То есть (!!!) – нужно рассказать Ростехнадзору, что «коррупционная дорожка» открыта. Приходите… Просите… И дано будет вам…
Причина всему – возможный «конфликт интересов» (естественно, он есть).
Более того… Если бывший инспектор «в период прохождения государственной службы осуществлял в отношении нового работодателя функции государственного управления» (проводил проверку, например), то:
устроиться на работу он может только с разрешения «комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов».
Нужна вам такая морока?
Мы берем не в штат, а по совместительству
Это не важно. «Обязанность сообщать» возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы (штат), так и по совместительству (независимо от размера зарплаты).
Тогда мы заключим гражданско-правовой договор (на консультации и т.д.)
Это вас тоже не спасет. «Обязанность сообщать» возникает и при заключении гражданско-правового договора:
- если стоимость работ (услуг) превышает 100 000 руб. в месяц (на меньшее бывший инспектор не согласится);
- если договор заключен на срок менее месяца (например, на разовую помощь), но стоимость работ (услуг) больше 100 000 руб (опять же – на меньшее бывший инспектор вряд ли согласится).
А если не сообщать?
Тогда заплатите штраф. И все равно сообщите (штраф не освободит от обязанности).
За несообщение или несоблюдение порядка сообщения накажут по статье 19.29 КоАП РФ.
Как думаете – стоит рисковать и брать на работу бывшего госслужащего? Пишите в комментариях.
Подписывайтесь на канал – станьте первым читателем новых статей
Ставьте лайк – автору будет приятно
Пишите комментарий – нам очень важно ВАШЕ мнение!