Я работала руководителем высшего звена более 20 лет.
Хорошо знаю трудовое законодательство. Я не юрист, но в своей жизни столкнулась с различными случаями несправедливости со стороны работодателя. И сама попадала и мне рассказывали и приходилось читать.
Кроме, того, как руководителю возникала необходимость уволить нерадивых сотрудников, без ущерба для организации. Поэтому приходилось уточнять многие ньюансы.
Первое, что я могу посоветовать. Постарайтесь искать работу с официальным трудоустройством.
По крайней мере там соблюдают трудовое законодательство . Или стараются.
Но даже если вы работали не официально , вы можете доказать. что посещали рабочее место. И находились там 9 часов.
Существует государственная трудовая инспекция и если вам не выплатили зарплату, вы можете подать туда жалобу. Описав проблему в подробностях. На сайте есть онлацн- форма приема заявлений.
Они обязаны будут разобраться.
Вы были официально устроены .Опять же если вас хотят уволить и заставляют написать заявление по собственному желанию. если вы не хотите увольняться . ни в коем случае этого не делайте.
просто так никто вас уволить не может. Для любого увольнения должны быть основания, подкрепленные документально.
Могут уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Например опоздание. Поэтому если возникли несогласия с руководством, постарайтесь быть дисциплинирванны. На каждое опоздание составляется акт , который подписывают два свидетеля. Акт дается вам под подпись. С каждым документом составлены на вас, вы должны быть ознакомлены.
Кроме этого вы должны написать объяснительную записку, в которой вы указали причину опоздания.
Только после этого вам могут объявить выговор.
Три выговора являются основанием для увольнения.
Могут уволить или понизить в должности за несоответствие занимаемой должности. Но для этого должйъна быть проведена аттестация персонала.
Бывает так, что создают условия для увольнения по собственному желанию. Ну например понизить зарплату. Прежде, чем изменить оплату вашего труда, вас должны предупредить за 2 месяца об этом.
Опять при гонении на вас не стесняйтесь пишите в трудовую комиссию.
Поверьте, КЗОТ работает. Есть штрафы... никакой нормальный работодатель не хочет лишних проверок.
если уж работодатель так загорелся вас уволить. Да можно согласиться на увольнение по соглашению
сторон ст. 78 КЗОТ, но при этом вам обязаны выплатить компенсацию в размере до 3 месячных окладов. Торгуйтесь не стесняйтесь.
Я много разговаривала с уволенными раньше людьми, особенно это молодые люди. И все эти увольнения прокатили лишь по одной причине, мы не знаем свои права , как работники.
Всегда требуйте трудовой договор на руки. Читайте его внимательно и подписывайте только после прочтения.
На должность с материальной ответственностью лучше вступать с переучетом. в противном случае, вам могут повесить , извините за слово, недостачу.
Ну и если что-то непонятно, консультируйтесь с юристами. Тем более в трудовой инспекции (государственная инспекция труда) есть бесплатная консультация по трудовым вопросам. Опять же прокуратура.
Печально обанкротившийся Фэшен Хаус, все же выплатил почти все свои долги перед работниками.
И все благодаря их слаженным действиям.
Себя защищать надо.
Желаю всем адекватных работодателей и хорошей зарплаты.
Буду рада. если моя статья помогла кому-то.
