Всем привет, друзья! По статистике Росстата каждый пятый Россиянин работает неофициально. Сегодня поделюсь интересной практикой Верховного суда РФ, когда работник может не возвращать полученную неофициально заработную плату если в дальнейшем он потребовал установить трудовые отношения и взыскал выплаты по суду.
Интересно? Тогда погнали😊
Суть спора:
После увольнения с работы по своей инициативе работник подал иск на работодателя о задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсацию морального вреда, обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку относительно даты приёма на работу.
Данный суд работник выиграл, доводы работодателя о том, что он выплачивал зарплату на карточку суд отклонил мотивируя это отсутствием ведомостей по начислению заработной
платы, а также иные доказательства, подтверждающие перечисление денежных средств работнику в счёт погашения задолженности.
Ген директор полагал, что поскольку перечисленные им на банковскую карту работника денежные средства не были признаны судом в качестве заработной платы, в каких-либо гражданско правовых отношениях, которые порождали бы для него обязанность по уплате денежных средств работнику они не состояли, то полученная им сумма является для него неосновательным обогащением и обратился с данным иском в суд.
Районный суд встал на сторону работника обосновав это отсутствием доказательств недобросовестного поведения работника или счётной ошибки.
Апелляция и кассация посчитали иначе и встали на сторону работодателя, мотивируя тем что полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, поскольку вступившим в законную силу решением с работодателя была взыскана заработная плата, доказательств обоснованности сбережения денежных средств работник не представил.
Верховный суд все расставил на свои места, отменив апелляционное и кассационное определение и оставив в силе решение районного суда. В обосновании указав, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счётной ошибки. А поскольку работодатель не представил доказательств недобросовестности работника то оснований взыскивать нет.
Определение ВС РФ от 14.09.2020 No 46-КГ20-6-К6
Ставим палец вверх👍 комментируем. Подписываемся на канал. Сделайте автору приятное и до встречи в новых выпусках.