#зарукуктрудоустройству . Часть 3.
К чему быть готовым и как рассказать о том, о чем вас не спросили на первом звонке по вашему резюме?
Вы проделали большую работу и составили отличное резюме, которое показывает все ваши сильные стороны. У вашего резюме появились первые просмотры от работодателей.
Это значит, что самое время подготовиться к звонку и не провалить разговор с рекрутером.
Вам точно позвонят – те, компании, которые посмотрели несколько раз ваше резюме, а точнее - более 2-х раз.
Первый звонок по вашему резюме развивается по стандартному сценарию:
1. Представление компании и вакансии.
2. Краткие вопросы по резюме.
3. Краткое описание вакансии.
4. Ожидание вопросов от вас.
5. Уточнение дальнейших действий по участию в конкурсе на вакансию и сроков ответов.
6. Завершение беседы.
Цель звонка - уточнить у вас важные моменты по резюме – опыт, ожидаемый уровень дохода (если вы не указываете в резюме), кратко про опыт работы. Если вы рассматриваете руководящую позицию, то сколько человек в подчинении и кто они по должности.
На эти все вопросы у вас должны быть готовые ответы. Лучше будет, если вы подготовите их для себя заранее, чтобы в ответственный момент не переволноваться и знать, что сказать. Мы все разные: кто то лучше запоминает на слух – поэтому проговорите ответы, у кого то зрительная память – кратко пропишите.
Подготовьте следующие 3 ключевые вещи:
1. Составьте краткую презентацию себя на 1-2 минуты, которую вы можете рассказать ответом практически на любой вопрос.
2. Кратко о вашем функционале и проектах, которые вы вели, и которые точно заинтересуют будущего работодателя. Про них могут не спросить, но всегда есть возможность сказать фразу: « А еще я работал над такими проектами…» или «Да, у меня есть опыт работы с базами данных, а еще….,».
3. Причину поиска работы – «Почему вы ищете работу?». Понятную, четкую причину без погружения в детали.
При первом звонке важно отвечать на вопросы собеседника, но и добавлять информацию, которую считаете важной и раскрывающей ваш профессионализм.
С другой стороны, есть возможность составить представление о вакансии – насколько она вам подходит и интересна.
На первом звонке спросите важные для вас вопросы о будущей работе:
1. Ожидаемые задачи и функционал.
2. Уровень дохода.
3. Место расположения.
4. График.
5. Структуру компании, численность в отделе, численность в подчинении.
Ваша цель – попасть на основное собеседование с руководителем. И первый звонок от рекрутера можно назвать «досмотром охраны», вам еще нужно пройти билетера и уже попасть на самое главное действие - к будущему руководителю
Пару примеров из моей практики:
Ø Если слышите в ответ, что ваше резюме не совсем подходящее, но все же его покажут руководителю. Спросите, почему не подходящее и отработайте возражение.
Ø Не требуйте много от первого звонка и от рекрутера, если не понимает вашу тему – спокойно объясните про ваш опыт работы..
В конце разговора уточните о сроках рассмотрения и контактах, по которым вы сами можете уточнить статус рассмотрения вашего резюме. Будьте активны и точно пойдете на следующий этап.
А следующая часть, про то как успешно прЧаоходить собеседования и выяснять, подходит ли вам вакансия.
Удачи в поиске работы! #Зарукуктрудоустройству