Уволили за отказ ношения маски на рабочем месте. Казалось,что за это нельзя увольнять,нет такой статьи в трудовом законодательстве. Однако и такое бывает.
В период,когда работы мало,но выживать как то нужно,начальникам на предприятиях показалось,что они выше других работников. По этому могут диктовать свою волю подчиненным.
Полный абсурд произошел на одном из предприятий в небольшом городе. Работы в этом городе достаточно,только вот с оплатой труда не очень,точнее она маленькая. Есть правда и островки,где живут чуть лучше. Вот там и происходят неординарные ситуации.
На производственном предприятии ввели обязательное ношение масок. Чтобы было неповадно,обязали мелких руководителей(мастеров) в письменном виде получить согласие работника на то,что он обязуется надевать маску и несеёт сам за это ответственность. То есть,если руководитель,рангом выше заметил своего подчинённого без маски,то имеет полное право,на основании того,что работник поставил подпись на бумаге,лишить денежного вознаграждения(премии). Но,работникам сказали,что могут даже уволить.
Возникает вопрос,а за что сейчас дают премию на предприятиях? Неужели за ношение маски. Я всегда думал за профессиональные навыки и качественное выполнение функций своей работы.
Так вот,мой знакомый отказался расписываться в документе,где ответственность на ношение масок возлагается на него. Конечно,никто не может его на этом основании лишить премии,тем более уволить. Но,оказалось на самом деле,это не так. Да,напрямую за отказ ношения маски уволить не имеют право. Но,его лишили всех дополнительных надбавок и премии по надуманным причинам.
Лишить надбавок и премии работодатель имеет право. Потому что дополнительное вознаграждение выдаётся на усмотрение начальства.
Так поступили в случае с моим знакомым. Лишившись надбавок,человек сам решил пойти на серьезный поступок. Он уволился по собственному желанию. Решил,что смысла нет ходить на предприятие,где с тебя будут спрашивать работу как со всех,а платить будут гораздо меньше. Да и постоянное внимание к его персоне может негативно отразиться на здоровье.
Как вы считаете,правильно он поступил или нет? Нужно ли в таком случае бороться с произволом руководителей? Лично я считаю,что правильно. Если не складываются нормальные отношения с руководством,то на этом месте делать нечего. Прошли Советские времена,когда во главу угла ставили человека,пытаясь помочь ему. Теперь есть рынок труда,этим все сказано. Я считаю,что работу найти можно,не стоит держаться за нее. Работу нужно выполнять профессионально,а значит будешь востребованным.
Подписывайтесь на канал,ставьте нравится.