Внешний совместитель - кто он? Как оформить документы, чтобы он был полноправным работником и в другой организации, т.е. имел право на больничные, отпуска и ничего не терял в заработной плате? Если Вы задаете себе один из этих вопросов, то это статья для Вас!
Данную статью в целях удобства и простоты чтения, мы решили представить в виде схемы, таблицы и образца заполнения приказа о приеме на работу внешнего совместителя.
Совместитель – это работник, который согласно ст.16, ст.56, ст.57, ст.67 ТК РФ имеет право заключать трудовые договоры по основному месту работы и одновременно с основной работой трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой, регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), согласно ст. 60.1 ТК РФ.
При трудоустройстве внешний совместитель предоставляет следующий пакет документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 283 ТК РФ), также работодатель при приеме внешнего совместителя вправе затребовать у него (ст.65, ст.283, ст. 351.1 ТК РФ):
– документ об образовании или его заверенную копию (если будущая работа требует наличия определенных знаний);
– справку с основного места работы о характере и условиях труда, которая оформляется на основе карты спецоценки условий труда (если работнику предстоит трудиться во вредных условиях);
– справку, выданную органами МВД России, о наличии или отсутствии судимости, либо факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (если будущий совместитель будет трудиться в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних).
У внешнего совместителя не нужно запрашивать трудовую книжку, документы воинского учета (ст. 65, ст.283 ТК РФ), так как они находятся и учитываются по основному месту работы так же, как и документы внутреннего совместителя.
Особенности регулирования труда лиц, работников по совместительству отражены в главе 44 ТК РФ. Основные условия оформления на работу по внешнему совместительству представлены в таблице ниже.
Про заполнение каких документов при трудоустройстве внешнего совместителя кадровику нужно не забыть, смотрите в схеме ниже.
Образец оформления приказа о приеме на работу работника (форма Т-1) по внешнему совместительству особо ни чем не отличается от заполнения приказа по основному месту работы, но поле "условия приема на работу, характер работы" нужно заполнить более детально, пример ниже.