Давным давно, какой-то весомый период своей жизни , я работала в юридической компании , представляла интересы граждан в судах общей юрисдикции. С тех пор ко мне обращаются за помощью мои близкие и дальние знакомые со своими проблемами. Обычно это просьбы составить иски в суд либо претензии в юридические компании.
На днях ко мне обратилась за советом хорошая знакомая, у неё проблема: Работодатель принуждает её уйти на удаленку, при этом не предоставляет технических средств (компьютер, принтер). Знакомая отказывается менять режим работы, в связи с этим ей предложили уволиться по собственному желанию.
Ситуация интересна не с точки зрения юриспруденции, тут как раз всё понятно, а с точки зрения самосохранения...
Напомню, что согласно Указа Мэра Москвы с 05.10.20 по 28.10.20 Работодателям предписано обеспечить перевод не менее 30% работников на дистанционный режим работы. Иначе Работодатель несёт административную ответственность по ст 20.6.1.КоАП РФ.
Конечно же, согласно ТК РФ Работодатель обязан обеспечить Работника не только объемом работы, но и орудием труда, в нашем случае техническими средствами.
Соответственно, при выполнении Указа Работодатель составляет дополнительное соглашении к трудовому договору о переводе на дистанционную работу с оговоркой о смешанном режиме работы, место работы- адрес проживания, компенсации за использование Света, интернета, амортизация личной техники либо получение техники для осуществления должностных инструкций.
Клиенту юридической конторы я бы предложила бороться за свои права, тем более что Закон, в данном случае, на стороне Работника.
Добиваться заключения допсоглашения, уведомление Работодателя об обязанности обеспечить, согласно ТК техническими ресурсами; жалобами в ТИ, Роспотребнадзор. Короче, рычагов много- Работодателю мало не покажется. А что дальше?
За свою практику пару-тройку раз через суд восстанавливали Работника в должности, которому на прежнем месте работы выплачивали компенсацию за вынужденные прогулы и т. д. Но получить решение суда это одно, а как Работник выходит на рабочее место, откуда его уволили и где его, мягко сказать, не желают видеть история умалчивает. Мне всегда интересен был этот момент. Люди получали полагающиеся им выплаты и увольнялись по собственному желанию. Но для этого надо иметь железные нервы.
В данном случае три варианта решения проблемы:
1. добиваться справедливости и четкого выполнения со стороны Работодателя действующего законодательства, а потом , быстрее всего, её просто «выживут» с работы;
2. Купить технику за свой счёт, написать заявление на возмещение понесённых затрат и надеяться, что выплатят... Либо добиваться справедливости и возмещения понесённых затрат, а потом, быстрее всего, исход по первому варианту; кстати, если возместят покупку техники, то последняя ставится на баланс организации и Работнику не принадлежит.
3. Уволиться сразу по собственному желанию и не портить нервы, нервные клетки не восстанавливаются, а справедливости как таковой не существует... И искать, искать, искать новую работу, при чем сколько времени на это потребуется не известно.
Мое субъективное мнение: любой конфликт с руководством ведёт к поиску новой работы. Кроме того, потенциальный работодатель всегда может навести справки у предыдущего о кандидате и , соответственно, если вы уходили громко, вас быстрее всего на новое место не возьмут...
Вывод: давайте учиться договариваться и находить компромиссы. Удачи вам в наше непростое время!