Приветствую вас на моем личном 1 блоге, который я так не хотел начинать вести, но судя по тенденции в этом году, давно пора было бы это сделать!
Многие наверное уже видели "жирные" запросы работодателей в вакансиях своих фирм, контор и маленьких ЧП (ФОП/ФЛП). Часть из вас хотели бы видеть обзор на таких работодателей со всеми подводными камнями (спойлер - это я тоже планирую начинать освещать), видеть реальные комментарии и отзывы о фирмах, раскрою секрет, давно есть базы с черными неблагоприятными сотрудниками.
Поэтому на данном этапе надеюсь на вашу личную помощь и поддержку в этом блоге. Очень бы хотелось увидеть не то чтобы вы рекомендовали всем этот блог, а для начала сами меня поддержали в этой нелегком начинании.
И так начнём... ниже пример одной из вакансий (Интернет-Маркетолог), на которой проходили собеседование личные знакомые.
Если вы все пункты прочитали, то наверняка красиво и заманчиво написали, верно? (зарплата выходит от 67 000 руб.)
Тогда начнем)
- что сыграло отрицательную роль, так это условия работы, а именно график/отпуск/оформление/ и т.д. не указанны
- При 1 звонке HR не озвучивались конкретные цифры по оплате (ставка, %, KPI) хотя мы не идем на менеджера по продажам, поэтому запомните это)
- Возможности взять 1 -2 дня работу на дом или удаленно это не предусмотрено от слова совсем!
Интернет-Маркетолог этот тот специалист, который не должен сидеть в офисе 8-9 часов в сутки, если он правильно и четко делает всю свою работу (привлекает клиентов к продукту/услуге).
День собеседования: пообщавшись с отделом кадров, узнаем такую информацию.
Сотрудник на данную должность будет работать с подрядчиками, то есть все на аутсорсе (делается за пределами офиса компании). А сам сотрудник должен быть в офисе 5-ть дней в неделю))) и тут у нас появилось некоторое недоумение.
Отпуск: нет как таковой сезонности в компании, пика или спада продаж, а вот в отпуск, пожалуйста ходите ранней зимой и летом (январь февраль и июль-август), я напоминаю на дворе 2020 год и доступ в инет самое главное для этой должности (как говорится новая компания и старый добрый менеджмент).
Праздники и выходные: компания отдыхает не на все оф. праздники и на новый год они тоже положили выходят 3 января на работу.
Страховки нет, оформление через 2 месяца испытательного срока, официальная ЗП только на 1/3.
А на закуску зарплата, да да , вот сейчас будет пожалуй самое интересное. Ставка... 15 000 грн. +KPI (40 000) а этот показатель напрямую зависит от .... барабанная дробь! - от продаж!
Фактически ваша зарплата будет зависеть как специалиста на минуточку от подрядчиков и менеджеров по продажам, не от твоих знаний и сил, как ты из 100 000 (условно) привел 5 000 действительно заинтересованных клиентов, который позвонили, приехали, обратились в компанию и ты при этом из бюджета в 5000$ потратил 1000$ (при малом чеке товара на этой фирме от 1300$).
Так вот это стандартный пример вакансии на рынке труда в этом году (не самый плохой), сколько бы обзоров/статей от сайтов вакансий не делали, нет прямого инструмента влияния на них. Поэтому я начинаю потихоньку двигать это колесо, чтобы запустить машину влияния на мнение и отношение самих специалистов к себе, ищущих работу и натыкающихся на такой мусор. Не стоит даже смотреть на 100+ требований где ты будешь и на звонки отвечать и по субботам работать за малое вознаграждение.
У каждого будет мнение что это не самое худшее предложение или "еще нормально". Давайте ценить свои навыки и потраченные годы и полученный опыт. Если вы знаете сквозную аналитику, знаете как верстать, создавать лендинги и посадочные страницы. ROI, KPI , HTML / CSS, Facebook Ads, Yandex, push уведомления и т.д. вы знаете, не значит что вы конечно должны делать это все и получать за 3 копейки, тем более если вы единственный специалист который выполняет прямое привлечение огромного потока клиентов и от вас зависит оборот!
Спасибо за внимание, я буду писать делать обзоры и статьи на все вакансии и фирмы, если реально увижу интерес аудитории к данной теме. Буду так же прокачивать скиллы при написании. Дальше будет обзор на критовалютных работодателей)