Всем привет.
МЛМ - это такой бизнес, где результат случится в случае, когда партнеры твоей команды дуплицируют твои действия.
Для этого очень важна и нужна система.
Под системой я понимаю подробное обучение с поддержкой, сопровождением. Это обучение не о том, что у вас супер-пупер крутая компания, маркетинг, программы и продукт. Все это легко может изучить каждый новый партнер на сайте компании, если него есть желание во всем разобраться.
А обучение о том, как продвигать идею сетевого бизнеса для развития партнерской сети, как создавать товарооборот, как развивать клиентскую сеть (ни для кого не секрет ТО из 90 % формируется благодаря клиентам)
Сейчас в интернете очень много гуру сетевого бизнеса, которые обучают сетевиков как развиваться онлайн. И многие из них при этом не сотрудничают с сетевыми компаниями и никогда не имели результата в этом бизнесе. Она просто как инфобизнесмены. Создали инфопродукт и продают сетевикам.
Я не говорю, что все так делают. Есть и те, которые параллельно развиваются и в сетевой компании или развивались, но выбор сделали в пользу продвижения своего продукта.
Часто бывает так, что те, кто проходят курс у этих гуру, пытаются копировать их систему и внедрить для рекрутирования партнеров в команду. То есть во время консультаций идет речь о том, что у меня есть крутая система и ты точно получишь результат, если попадешь в мою команду. А в системе обучения просто записи уроков того гуру, у кого он учился. То есть нет адаптации под свою компанию.
Мне кажется, новичку будет в такой ситуации трудновато, так как он пока не владеет информацией о самой компании, о продукте и тут еще не адаптированная система в общих тезисах.
Я - сторонник того, чтобы пропустить через себя информацию из курса, применить, получить результат, потом уже создать курс адаптированный. Чтобы партнер изучил урок, понял, внедрил и получил результат.
Когда таким образом создаешь систему обучения своим партнерам, на любом этапе легко сможешь понять причину почему что-то не получается у партнера, подкорректировать и помочь.
У нас, например, трехэтапная система обучения. Этапы идут от простого к сложному, с последующим приумножением дохода и автоматизацией процессов рекрутинга, чтобы освободить время для работы с уже действующими партнерами, а не только рекрутировать без поддержки.