С появлением малыша молодая мама переживает колоссальные физические и психологические перемены. Изменяются ее жизненные приоритеты, меняется ритм жизни. Она словно попадает в другое измерение. Но рано или поздно наступает момент, когда нужно из него вернуться и встроить новую себя в прежние декорации. Если до рождения ребенка женщина работала, то этот момент приходит, когда она решает выйти из декретного отпуска.
Страшно всем.
Перед возвращением на работу вы можете испытывать растерянность и страх неудачи, словно отстали от рейса, и теперь вам предстоит догонять самолет на детском самокате.
Это объяснимо: пока вы играли в ладушки и варили кашки, ваши коллеги повышали квалификацию и прокачивали профессиональные навыки. За время вашего декрета мог обновиться коллектив, смениться руководитель, наверняка появились новые программы и документы.
Тем не менее, старайтесь себя не накручивать. Никаких необыкновенных подвигов от вас не потребуется. Главное сделать первый шаг, а потом вы будете так же успешно трудиться, как и миллионы других женщин с детьми.
Выход на прежнее место работы
Под названием "декретный отпуск" или "декрет" в разговорной речи объединяют два вида отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Право женщины на их получение гарантировано Трудовым кодексом Российской Федерации.
В статье 256 ТК РФ подробно прописаны все условия предоставления отпуска по уходу за ребенком:
- Этот отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. Здесь важно отметить, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до полутора лет, а сам отпуск длится до трех лет малыша. На этот период распространяются все льготы и социальные гарантии, предусмотренные законом для молодой мамы.
- Отпуск может быть использован полностью или частями, предоставляться не только маме, но и другим родственникам, которые фактически ухаживают за малышом. То есть вы имеете полное право выйти из отпуска по уходу за ребенком на некоторое время, а потом снова в него вернуться, и не один раз. Потребуется только написать соответствующее заявление своему работодателю. Законных оснований вам отказать у него не будет.
- По желанию женщина может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день или работать на дому. В этом случае она сохраняет право на получение пособия, если ребенку еще не исполнилось полтора года. Для того, чтобы выйти из отпуска досрочно, тоже потребуется написать заявление.
- На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее место работы, ее должность. Даже если на время вашего декретного на ваше место взяли безупречного работника, работодатель будет обязан его уволить или подыскать ему другую должность, а ваше место останется за вами.
Кроме того, если вы выходите на работу до того, как малышу исполнилось полтора года, в соответствии со ст. 258 ТК РФ вам обязаны предоставлять перерывы на кормление ребенка не реже чем через 3 часа и не менее чем по 30 минут каждый.
Молодой маме полезно вооружиться и еще несколькими статьями. Так, в ст. 259 говорится, что пока ребенку не исполнится 3 года, направлять ее в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель сможет только с ее письменного согласия. Статья 261 запрещает работодателю расторгать трудовой договор с мамой ребенка, которому не исполнилось 3 года. Статья 183 гарантирует выплату пособия по временной нетрудоспособности, то есть при выходе на больничный.
Также следует знать, что до достижения ребенком трех лет женщине положена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей. Предоставляется она по заявлению, поэтому не все о ней знают. Деньги, мягко говоря, небольшие, но вы имеете на них право.
Таким образом, выходя из декретного отпуска на прежнее место работы, молодая мама надежно защищена законом. Она не теряет свою должность и ее не могут уволить, пока она ухаживает за ребенком. Она может использовать положенный ей отпуск полностью или выйти работать досрочно: в этом случае она может трудиться неполный рабочий день или работать на дому. Она может брать столько больничных, сколько потребуется. У работодателя нет законных методов лишить женщину этих привилегий. Любое же незаконное действие с его стороны – это повод обратиться в трудовую инспекцию.
Как помочь себе влиться в работу после декрета
До возвращения на рабочее место вам нужно решить две главных задачи: обеспечить ребенку комфортное и безопасное пребывание без вас и настроить на работу себя.
- Заранее решите, где будете оставлять малыша: в детском саду, дома с няней, у бабушки или где-то еще. Дайте ему время привыкнуть к новым условиям, познакомиться с новыми людьми. Не рассчитывайте, что в первый же день вы заведете ребенка в сад по дороге на работу и пойдете трудиться. Могут возникнуть непредвиденные ситуации. Оставьте себе время на их решение.
- Обновите свой гардероб. Вряд ли вам будет уютно вернуться на работу в том же платье, в котором вы уходили - пусть даже оно с тех пор ни разу не надевалось и осталось в идеальном состоянии. Купите несколько удобных базовых вещей, которые легко сочетаются друг с другом и хорошо на вас сидят.
- Сделайте маникюр, приведите в порядок прическу. Зная, что вы хорошо выглядите, вы будете чувствовать себя уверенно. Это отразится и на вашем настроении, и на результатах работы.
- Зайдите на работу за некоторое время до окончания декрета. Пообщайтесь с коллегами, узнайте обстановку, оцените, какие произошли перемены.
- Подтяните свой профессиональный уровень. Если понимаете, что вы что-то позабыли или потребуются новые знания, найдите время на поиск нужной информации.
Выходя из декретного отпуска, не вините себя за то, что будете меньше времени проводить с малышом. В конце концов вы идете на работу не только за зарплатой. Здесь вы общаетесь, учитесь новому, решаете сложные задачи, а значит развиваетесь и растете над собой. Успешная, довольная собой мама сможет сделать больше для своего ребенка и всей семьи. Поэтому не бойтесь трудностей: после декрета все самое интересное только начинается.