По закону если сотрудник выходит на работу в выходной или праздничный день, ему полагается компенсация. Он может выбрать один из двух вариантов: повышенная оплата за этот день либо отгул. Если работник выбирает отгул, работодатель обязан предоставить ему полный день отдыха, даже если он работал всего полчаса.
Про отгулы за работу в выходные и праздничные → письмо Минтруда №14-2/ООГ-15728 от 7.10.2020
Отвечаю на реальные жизненные вопросы малого бизнеса. Есть вопрос? Задавайте любым удобным способом katezems.ru.